BDC neuvoo yrityksiä työntekijäetuuksien luomisessa

Kanadan kehityspankki (BDC) on julkaissut oppaan yrityksille, jotka harkitsevat työntekijäetuusohjelmien perustamista tai päivittämistä. Opas painottaa, että etuusohjelmat ovat keskeinen kilpailutekijä työmarkkinoilla, erityisesti aloilla, joilla on pulaa työvoimasta.

BDC:n mukaan työntekijäetuudet, kuten kattava terveydenhuolto, hammaslääkäripalvelut ja eläkesäästöt, ovat tärkeitä uusien työntekijöiden houkuttelemisessa ja nykyisten säilyttämisessä. Yhdessä kilpailukykyisen palkkauksen kanssa ne muodostavat kokonaiskompensaatiopaketin, joka voi parantaa työnantajan houkuttelevuutta.

Opas jakaa etuudet kahteen luokkaan: lakisääteiset ja vapaaehtoiset. Lakisääteisiin kuuluvat esimerkiksi lomapalkat ja työtapaturmavakuutus. Vapaaehtoiset edut, kuten terveys- ja eläkeohjelmat, antavat yrityksille mahdollisuuden erottua kilpailijoista.

BDC suosittelee yrityksiä selvittämään ensin, mitä ne haluavat etuusohjelmalla saavuttaa, ja sen jälkeen kysymään työntekijöiden mielipiteitä. Eri työntekijäryhmillä, kuten nuorilla ammattilaisilla ja perheellisillä työntekijöillä, on erilaisia tarpeita. Kyselyt ja palautekanavat auttavat räätälöimään ohjelman vastaamaan henkilöstön toiveita.

Kustannusten hallitsemiseksi BDC ehdottaa useita strategioita, kuten yleisten lääkkeiden käytön edistämistä ja työntekijän osuuden kasvattamista vakuutusmaksuissa. Lisäksi hyvinvointiohjelmat, jotka tukevat esimerkiksi tupakoinnin lopettamista ja mielenterveyttä, voivat pitkällä aikavälillä alentaa sairauskuluja. Opas kehottaa myös harkitsemaan luovia ja edullisempia etuja, kuten joustavampia työaikoja tai etätyömahdollisuuksia.