BDC julkaisee 5 askeleen rekrytointisuunnitelman pk-yrityksille

Business Development Bank of Canada (BDC) on julkaissut oppaan, joka tarjoaa pk-yrityksille jäsennellyn 5-vaiheisen lähestymistavan rekrytointiprosessin parantamiseksi.

Oppaassa korostetaan, että onnistunut rekrytointi alkaa kauan ennen haastattelua, keskittyen perusteelliseen valmistautumiseen ja työpaikkailmoituksen tehokkaaseen laatimiseen.

Ensimmäinen askel on luoda selkeä ja houkutteleva työpaikkakuvaus. Tämän tulisi sisältää tehtävänimike, yrityksen esittely (sen arvoehdotus tai EVP), olennaiset työtehtävät, vaadittavat pätevyydet ja ohjeet hakemiseen. Selkeä kuvaus auttaa houkuttelemaan sopivia hakijoita ja vähentää epäolennaisten hakemusten käsittelyyn kuluvaa aikaa.

Toinen vaihe keskittyy oikeiden rekrytointityökalujen valintaan yrityksen budjetin ja kohdehakijoiden perusteella. BDC ehdottaa erilaisten kanavien, kuten verkkotyöpaikkaportaalien (esim. Indeed, Jobboom), sosiaalisen median (erityisesti LinkedIn) ja kohdennetun mainonnan hyödyntämistä. On myös tärkeää seurata, mitkä kanavat tuottavat parhaita tuloksia.

BDC muistuttaa, että prosessi jatkuu hakijoiden seulomisen ja haastattelujen valmistelun kautta. Tavoitteena on varmistaa, että yritykset kohtaavat hakemusvaiheessa parhaiten soveltuvia ehdokkaita, joiden taidot tukevat yrityksen kasvua.