Kirja: Naiset kohtaavat "ambitiopennin"

Uusi Fast Company -lehden julkaisema kirja "The Ambition Penalty: How Corporate Culture Tells Women to Step Up—and Then Pushes Them Down" esittelee näkemyksiä siitä, miksi naiset kohtaavat urallaan niin sanotun "ambitiopennin". Kirjoittaja Stefanie O'Connell, palkittu talousjournalisti, väittää, että perinteinen käsitys naisten kunnianhimon puutteesta on myytti.

O'Connellin mukaan todellinen ongelma on se, että työpaikkayhteisöt ja yhteiskunta usein rankaisevat naisia heidän kunnianhimonsa ilmaisemisesta. Tämä johtaa tilanteeseen, jossa naiset eivät etene urallaan odotetusti, vaikka he osoittaisivat yhtä paljon kunnianhimoa kuin miespuoliset kollegansa. Tutkimukset osoittavat, että naisia rangaistaan useammin kuin miehiä samoista assertiivisuuden ja itseluottamuksen ilmaisista tavoista.

Kirja kritisoi myös itseapua ja yksilöllistä "voimaantumista" keinona ratkaista sukupuolten välistä epätasa-arvoa. Sen sijaan O'Connell korostaa tarvetta järjestelmätason muutoksille, jotka puuttuvat krooniseen poissulkemiseen, ennakkoluuloihin ja syrjintään. Nämä henkilökohtaiset strategiat voivat jopa lisätä naisten hyväksyntää sukupuolten väliselle syrjinnälle ja vähentää tukea tarvittaville yhteiskunnallisille uudistuksille.

O'Connellin mukaan "oikea" tapa edetä uralla on edelleen usein maskuliininen malli. Naisiin kohdistetaan kaksoisstandardeja, joissa heidän ikäänsä, kokemustaan tai muita ominaisuuksiaan käytetään esteenä urakehitykselle. Esimerkiksi nuorta naista voidaan pitää liian kokemattomana johtajaksi, kun taas samanikäistä miestä voidaan pitää raikkaan ajattelun edustajana. Tämä johtaa siihen, että naiset kohtaavat useita kaksoisstandardeja, jotka mahdollistavat heidän syrjäyttämisensä ilman suoraa sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

Raportti huomauttaa, että käsitys naisten edistymisestä työelämässä voi olla harhaanjohtava. Palkkaero on edelleen merkittävä: vuonna 2023 naiset ansaitsivat keskimäärin 18,6 % vähemmän kuin miehet. Tämä ero on pysynyt samana kuin vuonna 2005 huolimatta vuosikymmenten yksilöllisistä voimaantumisstrategioista.