Uransa edistämisessä piilevä riski: Palkitun henkilöbrändin rakentaminen
Ambitiooisten ammattilaisten ura vaarantuu usein heidän omasta näkyvyydestään, jota epävarma esimies voi pitää uhkana. Henkilöbrändäysvalmennus neuvoo, miten edetä varovaisesti.
Uransa edistämiseen pyrkivät ammattilaiset kohtaavat usein odottamattoman haasteen: heidän oma näkyvyytensä ja maineensa toimialalla voivat suojata heitä epävarmoilta johtajilta, mutta samalla provosoida heitä.
Henkilöbrändäysvalmentaja Roxy Couse, jolla on yli vuosikymmenen kokemus yritysjohtotehtävistä ja joka nykyisin valmentaa ammattilaisia tähän ongelmaan, korostaa vaaran todellisuutta. Hän toteaa, että vaikka henkilöbrändin rakentaminen on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan, pelko pysäyttää monet on perusteltua.
"On olemassa tietty sitoutuminen, johon kunnianhimoiset ammattilaiset harvoin näkevät tulevan", Couse kuvailee. Hänen oma kokemuksensa esimiehen yllättävästä muutoksesta hänen suhtautumisessaan korosti tätä dynamiikkaa. "Minulla oli pomo, joka muutti yhtäkkiä mielensä; eräänä päivänä hän rakasti kaikkea mitä tein, ja seuraavana hän ei voinut sietää minua."
Tilanne kärjistyi, kun esimies kuvaili Cousea "ei yhteistyökykyiseksi" hänen siirtyessään uuteen tehtävään. Tämä kokemus opetti Cousea ymmärtämään, että jos esimies ei voi hallita työntekijää, hän voi yrittää hallita muiden käsitystä hänestä. Vahva henkilöbrändi antaa ammattilaisille mahdollisuuden ottaa oma maineensa hallintaansa sen sijaan, että se jäisi yhden esimiehen käsiin.