Pienet yritykset johtavat palkkauksessa huhtikuussa

Tietojen mukaan yksityisten yritysten palkkauksesta huhtikuussa suurin osa, lähes 93 %, liittyi Yhdysvaltain alle tuhannen työntekijän yrityksiin. Palkkausten osuus jakaantui siten, että 10–49 työntekijän yritykset edustivat suurinta osaa, jota seurasivat 50–249 työntekijän yritykset.

Analyysi liittovaltion tiedoista osoittaa, että yli 5 000 työntekijän yritykset ovat vastanneet vain 1–2 % palkkauksista viimeisten kahden vuosikymmenen aikana. Huhtikuussa ne julkaisivat noin 3 % työpaikkailmoituksista, mutta toteuttivat alle 2 % palkkauksista. Samaan aikaan 50–999 työntekijän yritykset vastasivat noin 39 % avoimista työpaikoista ja noin 43 % toteutuneista palkkauksista.

Johtuen mahdollisesti tekoälyn automaatiosta tai pandemian jälkeisestä ylipalkkauksesta, monet suuret yritykset ovat ilmoittaneet merkittävistä irtisanomisista. Meta ja Oracle ovat viime kuukausina vähentäneet henkilöstöään merkittävästi. Tämä trendi yhdistettynä helpompaan yritysten perustamiseen tekoälyn avulla lisää painetta pienempiä yrityksiä täyttämään avoimia työpaikkoja.

Tutkimukset osoittavat, että pienet ja keskisuuret yritykset suunnittelevat henkilöstönsä kasvattamista, vaikka osa niistä soveltaa niin sanottua "haamuhenkilöstön vähennystä", jossa vapautuneita paikkoja ei täytetä ja tehtäviä jaetaan uudelleen. Työnhakijoiden, jotka etsivät uusia uramahdollisuuksia, kannattaa harkita pienempiä yrityksiä, joissa työllistymismahdollisuudet voivat olla paremmat.