Kalifornia laajentaa työntekijöiden oikeuksia koskemaan valittua perhettä ja vihapuheen torjuntaa
Kalifornian kuvernööri on allekirjoittanut kolme uutta lakia, jotka laajentavat työntekijöiden oikeuksia. Uudistukset koskevat syrjintäsuojaa, surulomaa ja vihapuheen koulutusta.
Kalifornian osavaltiossa on astunut voimaan kolme uutta työntekijöiden oikeuksia laajentavaa lakia. Kuvernööri Gavin Newsom allekirjoitti lait, jotka vaikuttavat yli 18 miljoonaan kalifornialaiseen työntekijään. Lait keskittyvät sukupuoleen ja seksuaalisuuteen liittyvään syrjintään, surulomaoikeuksien laajentamiseen ja vihapuheen vastaisiin toimiin työpaikoilla.
Yksi merkittävimmistä muutoksista koskee syrjintäsuojaa sukupuolen perusteella. Uusi laki täsmentää suojaa ja sisältää viittauksia muun muassa vaihdevuosiin, aborttiin ja sukupuolenkorjaushoitoon liittyviin tilanteisiin. Se suojaa myös sukupuolistereotypioista poikkeavaa pukeutumista ja ilmaisua, tunnustaen laajemman kirjon henkilökohtaisia ilmaisutapoja.
Toinen laki laajentaa työntekijöiden oikeutta pitää vapaata läheisen kuoleman kohdatessa. Aikaisemmin laki tarjosi viiden päivän suruloman vain välittömän perheenjäsenen tai parisuhteen rekisteröidyn puolison kuoleman jälkeen. Uusi laki sallii vapaan myös henkilöille, joilla on työntekijän kanssa "perhesuhteen kaltainen yhteys", kuten pitkäaikaiset ystävät tai sisaruksina kasvatetut sukulaiset.
Kolmas laki velvoittaa työnantajia torjumaan vihapuhetta. Sen tarkoituksena on lisätä tietoisuutta ja edistää turvallisempaa työympäristöä kaikille työntekijöille. Lait astuvat voimaan vuoden 2027 alussa.