Kalifornian kuvernööri kieltää tekoälypomoiksi kutsutut järjestelmät työntekijöiden irtisanomisessa

Kalifornian kuvernööri Gavin Newsom on allekirjoittanut uuden lain, joka kieltää työnantajia luottamasta pelkästään tekoälyyn työntekijöiden irtisanomisessa tai kurinpitotoimissa. SB 947, lempinimeltään "No Robo Bosses Act" (Ei robopomoille -laki), estää yrityksiä käyttämästä automaattisia päätöksentekojärjestelmiä yksinomaan tällaisissa tapauksissa.

Lain mukaan työnantajien, jotka käyttävät tekoälyä ensisijaisena työkaluna irtisanomis- tai kurinpitopäätöksissä, on nyt saatava ihmisen vahvistus näille päätöksille. Vahvistuksen tulee perustua lisätietoihin, kuten esimiesarviointeihin ja henkilöstötiedostoihin. Lainmuutos astuu voimaan, vaikka kuvernööri Newsom alun perin esti aiemman version laista viime lokakuussa.

Lain piirissä olevien työntekijöiden on saatava kirjallinen ilmoitus, jos tekoälyä on käytetty ensisijaisesti heidän irtisanomis- tai kurinpitopäätöksessään. Ilmoituksen tulee sisältää kuvaus järjestelmän käyttämistä työntekijätiedoista sekä yhteyshenkilö, joka voi selventää päätöstä. Lakiehdotuksen takana ollut osavaltion senaattori Jerry McNerney korosti, että tekoälyn tulee pysyä ihmisen hallinnassa olevana työkaluna.

Newsom on viime aikoina ryhtynyt useisiin toimiin tekoälyn sääntelyn edistämiseksi. Aiemmin tässä kuussa hän allekirjoitti laajemman toimeenpanomääräyksen, joka käsittelee tekoälymallien mahdollisia eksistentiaalisia riskejä. Hän on myös vaatinut liittovaltiota ottamaan enemmän vastuuta amerikkalaisten suojelemisessa tekoälyn kehitykseltä.