Kalifornian laki kieltää tekoälyn käytön työntekijöiden irtisanomisessa
Kalifornian uusi laki kieltää työnantajia käyttämästä tekoälyä työntekijöiden irtisanomiseen tai kurinpitotoimiin ilman ihmisen valvontaa.
Kaliforniassa on astunut voimaan uusi laki, joka säätelee tekoälyn käyttöä työpaikoilla. Kuvernööri Gavin Newsom allekirjoitti SB 947 -lain, joka kieltää työnantajia tekemästä yksinomaan tekoälyyn perustuvia automaattisia päätöksiä työntekijöiden irtisanomisesta tai kurinpitotoimista.
Laki vaatii, että työnantajien on suoritettava inhimillinen valvonta ja tarkastus ennen kuin automaattisia päätöksentekojärjestelmiä käytetään irtisanomis- tai kurinpitopäätöksissä. Lisäksi työnantajien on ilmoitettava työntekijöille, kun tällaisia järjestelmiä on käytetty päätöksenteossa.
Lain esittäjän, osavaltion senaattori Jerry McNerney'n mukaan tekoälyjärjestelmät voivat olla alttiita virheille ja syrjivälle toiminnalle. Hän korosti, että tekoälyn tulee pysyä ihmisen hallinnassa olevana työkaluna, ei päinvastoin.
Uusi sääntely pyrkii varmistamaan, että tekoälyn käyttö työpaikoilla tapahtuu vastuullisesti ja että ihmisvalvonta säilyy keskeisenä osana päätöksentekoa henkilöstöasioissa.