Cargill edistää autismikirjon henkilöiden työllistymistä
Cargill pyrkii työllistämään autismikirjon henkilöitä ja on kehittänyt ohjelmia, jotka tukevat heidän sosiaalisten ja työllistymistaitojensa kehittymistä.
Cargill, maailmanlaajuinen maatalous- ja elintarvikealan yritys, on viime vuosina panostanut entistä enemmän autismikirjon (ASD) henkilöiden työllistämiseen ja tukemiseen työpaikoillaan. Yhtiö tavoittelee olevansa ensisijainen työnantaja tämän ryhmän henkilöille, edistäen samalla inklusiivista työympäristöä, jossa kaikkia työntekijöitä arvostetaan ja heille tarjotaan mahdollisuuksia edetä urallaan.
Kolmannessa vuosittaisessa AuSM Autism and Employment Forum -tapahtumassa lokakuussa 2013 Cargill esitteli toimiaan ja jakoi kokemuksiaan vammaisten henkilöiden työllistämisestä. Tapahtumassa korostettiin, kuinka yritys pyrkii luomaan ympäristöä, jossa autismikirjon henkilöt voivat hyödyntää vahvuuksiaan, oppia uusia taitoja ja rakentaa tyydyttävää uraa.
Cargillin Venezuelan yksikössä on "Engranados"-ohjelma, joka on vuodesta 2007 lähtien auttanut 34 vammaista henkilöä integroimisessa työelämään. Koulutuskeskus sijaitsee yhtiön tiloissa, ja siellä erikoistuneet ohjaajat työskentelevät osallistujien kanssa vuoden ajan, keskittyen toimistotehtäviin sekä sopeutumiseen ja käyttäytymiseen työympäristössä. Ohjelman on todettu hyödyttävän paitsi työntekijöitä myös koko yritystä parantamalla tiimityöskentelyä ja tuomalla uusia näkökulmia.
Maria Auxiliadora Ramirez, yksi ohjelman valmistuneista, kertoi positiivisesta kokemuksestaan Cargillilla, jossa hän tuntee olevansa tuottelias ja osa perhettä. Hän on pystynyt pitämään työpaikkansa vuoden ajan ja kokee yrityksen hyödyntävän hänen kykyjään. Yritys on myös mukana paikallisissa koulutusohjelmissa, jotka rakentavat osallistujien taitoja harjoittelujaksojen kautta, edistäen näin laajemmin yhteisön tietoisuutta ja mahdollisuuksia.