Cary Group edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta uusilla aloitteilla
Autolasikorjausten ja -vaihtojen palveluntarjoaja Cary Group on käynnistänyt uusia toimia sukupuolten tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämiseksi työpaikallaan.
Cary Group, joka on erikoistunut autolasien korjaus- ja vaihtopalveluihin, on ilmoittanut uudesta aloitekokonaisuudesta, jonka tavoitteena on lisätä sukupuolten tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työyhteisössään. Toimet pyrkivät luomaan inklusiivisemman työympäristön ja madaltamaan naisten esteitä päästä perinteisesti miesvaltaisille aloille.
Yhtiö aikoo kasvattaa naisten määrää tuotantotehtävissä ja on asettanut tavoitteekseen naisteknikkojen määrän lisäämisen 31:stä 57:ään vuoteen 2026 mennessä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi Cary Group on käynnistänyt useita ohjelmia.
Yksi merkittävimmistä aloitteista oli ensimmäistä kertaa järjestetty Naisteknikkojen huippukokous, joka pidettiin Tukholmassa 28.–29. elokuuta. Tilaisuuteen osallistui naisteknikkoja Ruotsista ja Isosta-Britanniasta jakamaan tietoa ja kokemuksia sekä keskustelemaan naisten houkuttelemisesta yhtiön palvelukseen. Huippukokouksessa puhuivat myös ulkopuoliset asiantuntijat.
Lisäksi yhtiö kehittää CaryLEAD-johtajuusprofiilia ja sitoo rahoitusinstrumenttejaan kestävyystavoitteisiin. Syksyllä 2024 on suunnitteilla digitaalisia foorumeita esimiehille Ruotsissa ja Isossa-Britanniassa parhaiden käytäntöjen ja hyvien esimerkkien jakamiseksi inkluusion ja tasa-arvon edistämiseksi.