Toimitusjohtaja: Avoin haavoittuvuus etuna yritykselle

Equipin toimitusjohtaja Kristina Saffran on ilmaissut näkemyksensä siitä, että yritysmaailman perinteisen käsityksen sijaan, jossa johtajien odotetaan peittävän henkilökohtaiset vaikeutensa, avoin haavoittuvuus voi itse asiassa olla merkittävä etu.

Saffran, joka on itse kärsinyt syömishäiriöstä lapsuudesta asti ja toipunut siitä, on perustanut Project HEALin ja myöhemmin Equipin. Hän korostaa, että hänen avoimuutensa omasta toipumisprosessistaan loi turvallisen tilan, jossa tuhannet ihmiset pystyivät jakamaan omia kokemuksiaan syömishäiriöistä. Nämä jaetut tarinat muodostivat Equipin hoitomallin perustan, yhdistäen tieteellisen tietämyksen ja elämänkokemuksen.

Equip tarjoaa virtuaalista hoitoa, johon kuuluu sekä kliinisen henkilökunnan että toipumiskokemusta omaavien valmentajien tuki. Yritys pyrkii myös tekemään hoidosta helpommin saatavilla olevaa vakuutusyhtiöiden kanssa tehtävän yhteistyön avulla. Saffranin mukaan intohimo ajaa eteenpäin, mutta toipumisesta opittu sinnikkyys ja resilienssi ovat välttämättömiä yrityksen kasvun vaikeina hetkinä.

Saffranin mukaan avoimuus omasta henkisestä terveydestä ei tee perustajasta haurasta, vaan päinvastoin antaa hänelle valtavan kestävyyden reservin. Hän uskoo, että tämä läpinäkyvyys syventää luottamusta työntekijöiden, sijoittajien ja kumppaneiden keskuudessa, rakentaen kulttuuria, jossa inhimillisyys ja erinomaisuus voivat kulkea käsi kädessä. Saffran kehottaa johtajia hyödyntämään elämänkokemustaan muutoksen ajurina.