S&P 500 -yritysjohtajien palkat kasvavat nopeammin kuin työntekijöiden
Uuden raportin mukaan matalapalkkaisten S&P 500 -yritysten toimitusjohtajat ansaitsevat keskimäärin 615 kertaa enemmän kuin työntekijänsä, ja ero on kasvanut.
Uusi Institute for Policy Studies (IPS) -tutkimuslaitoksen raportti paljastaa merkittävän palkanerottelun Yhdysvaltain S&P 500 -indeksiin kuuluvien yritysten toimitusjohtajien ja niiden työntekijöiden välillä. Raportissa "Executive Excess" analysoidaan 100 S&P 500 -yritystä, joissa keskimääräinen työntekijän palkka on matalin.
Nämä yritykset, joita kutsutaan "Low Wage 100" -listaksi, osoittavat jyrkkää eroa palkkakehityksessä: vuosien 2019 ja 2025 välillä toimitusjohtajien keskipalkka nousi 41,4 prosenttia, kun taas työntekijöiden keskipalkka kasvoi vain 20,7 prosenttia. Vuonna 2025 toimitusjohtajien keskipalkka oli 17,5 miljoonaa dollaria, kun taas työntekijöiden keskipalkka oli 36 571 dollaria.
Raportti nostaa esiin myös sen, että näiden yritysten toimitusjohtajien palkat ovat kasvaneet nopeammin kuin inflaatio, joka oli samalla ajanjaksolla 25,9 prosenttia. Työntekijöiden todellinen ostovoima on siis heikentynyt. IPS kritisoi myös yritysten aggressiivista osakkeiden takaisinosto-ohjelmia, joihin käytettyjä satoja miljardeja dollareita voitaisiin sen mukaan käyttää työntekijöiden palkkojen nostamiseen.
Lisäksi raportti kiinnittää huomiota siihen, miten nämä yritykset ovat pysyneet hiljaa työntekijöidensä kohtaamista haasteista, kuten julkisten tukiohjelmien leikkauksista (esim. Medicaid ja SNAP) ja maahanmuuttoviranomaisten toimista, jotka ovat kohdistuneet myös yritysten työntekijöihin. Tutkimuksen mukaan yritysjohtajat eivät ole ottaneet julkisesti kantaa näihin työntekijöidensä hyvinvointiin vaikuttaviin asioihin, vaikka monet työntekijät ovat riippuvaisia näistä tuista.