Toimitusjohtajat syyttävät HR:ää ongelmistaan – todellinen syy piilee johdossa
Yritysjohtajat, jotka syyttävät henkilöstöosastoa (HR) epäsuosituista päätöksistä, todellisuudessa siirtävät vastuuta. HR-johtajat toimivat toimitusjohtajan alaisuudessa ja toteuttavat tämän linjauksia.
Monet yritysjohtajat pyrkivät siirtämään vastuuta epäsuosituista päätöksistä henkilöstöosastoilleen (HR). Toimitusjohtaja on kuitenkin viime kädessä vastuussa kaikista yrityksen linjauksista ja henkilöstöosaston johtajien nimityksistä.
HR-osaston tehtävänä on toteuttaa yrityksen johtoryhmän ja toimitusjohtajan hyväksymiä käytäntöjä. Vaikka HR-johto saattaa olla vastuussa epämiellyttävien sääntöjen toimeenpanosta, nämä säännöt ovat saaneet hyväksyntänsä ylemmältä taholta. Jos yritysjohtaja ei ole tyytyväinen HR:n toimintaan, hänellä on valta ja vastuu vaihtaa henkilöstöjohto uuteen, joka paremmin vastaa yrityksen tavoitteita.
Tilanteissa, joissa henkilöstöosasto joutuu toimeenpanemaan epäsuosittuja päätöksiä, syynä ei ole HR-osaston huono toiminta, vaan johdon tekemät linjaukset. Esimerkiksi Harry Potter -kirjasarjan hahmo Professori Kalkkuna, jota on verrattu eräisiin HR-johtajiin, oli todellisuudessa ylin johtaja (toimitusjohtaja), joka raportoi suoraan taikaministeriölle.
Todellinen ongelma ilmenee, kun toimitusjohtajat eivät ota vastuuta omista päätöksistään ja syyttävät niiden toteuttamisesta HR:ää. HR-johtaja on palkkasuhteessa yritykseen ja hänen tehtävänsä on palvella toimitusjohtajan ja yrityksen etua. Johtajan on varmistettava, että HR:n toiminta tukee yrityksen strategisia tavoitteita.