Chalmersin yliopisto pyrkii arvostamaan enemmän näkymätöntä työtä

Chalmersin teknillinen yliopisto tutkii parhaillaan akateemisen henkilöstön tekemää niin kutsuttua akateemista kansalaisuustyötä, joka jää usein huomiotta ja arvostamatta, vaikka se on elintärkeää yliopiston menestykselle.

Post doc Bri Gaugerin tutkimus Chalmersin arkkitehtuurin ja rakennustekniikan laitoksella paljastaa, että vaikka opiskelijoiden ohjaus, työympäristön kehittäminen ja kollegoiden tukeminen ovat kriittisiä akateemisen ilmapiirin kannalta, ne vievät aikaa tehtäviltä, kuten julkaisemiselta ja tutkimusrahoituksen hankkimiselta, jotka akateemisessa urakehityksessä arvostetaan korkeammin.

Gaugerin mukaan epätasapaino akateemisen kansalaisuustyön ja muiden tehtävien välillä on ongelmallinen, sillä tutkimusten mukaan naiset ja vähemmistöryhmät suoriutuvat usein enemmän näistä vähemmän arvostetuista tehtävistä. Tämä voi haitata erityisesti uransa alkuvaiheessa olevien tutkijoiden etenemistä, vaikka yliopisto haluaa houkutella ja pitää palveluksessaan näitä työntekijöitä.

Chalmers sisällytti vuonna 2021 akateemisen kansalaisuuden yhdeksi arviointikriteeriksi opetus- ja tutkimushenkilöstön nimitysasetukseen. Gauger kuitenkin korostaa, että tämä on vasta ensiaskel. Hän painottaa tarvetta rakenteellisille ja kulttuurisille muutoksille, jotta tämä työ todella arvostettaisiin ja palkittaisiin kunnolla rekrytoinneissa ja ylennyksissä.

Yliopisto pyrkii luomaan keväällä 2024 käyttöön otettavan strategian, "Academic citizenship recognition strategy", jonka tavoitteena on lisätä tietoisuutta ja varmistaa, että akateemista kansalaisuutta koskevat toimet tunnustetaan ja niille annetaan asianmukainen arvo. Laajentamalla tutkimusta muihin laitoksiin ja yhteistyössä yliopiston keskushallinnon kanssa pyritään löytämään yleistettäviä ratkaisuja, jotka parantavat tyytyväisyyttä, työympäristöä ja tutkimustuloksia, tehden Chalmersista houkuttelevamman työpaikan.