Yritykset tarjoavat työntekijöille likviditeettiä osakemyynneillä

Yksityiset kasvuyritykset ovat yhä enemmän ottaneet käyttöön säännöllisiä osakemyyntejä, jotka tunnetaan nimellä "secondary sales", mahdollistaakseen työntekijöiden ja varhaisten sijoittajien likviditeetin. Tämä kehitys johtuu siitä, että yritykset pysyvät yksityisinä pidempään kuin aiemmin, keskimäärin 11 vuotta vuoteen 2024 mennessä verrattuna 6,9 vuoteen vuonna 2014, Morningstar Indexesin ja PitchBookin tietojen mukaan.

Näissä osakemyynneissä työntekijät ja sijoittajat voivat myydä olemassa olevia yhtiön osakkeitaan uusille ostajille, toisin kuin ensisijaisissa rahoituskierroksissa, joissa yritys laskee liikkeeseen uusia osakkeita kerätäkseen pääomaa. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden muuntaa paperilla olevan omaisuutensa käteiseksi ilman, että yrityksen tarvitsee listautua pörssiin tai myydä itseään ennenaikaisesti.

Asiantuntijat kuvaavat tätä ilmiötä "toissijaisiksi kilpavarusteluksi", jossa yritykset joutuvat tarjoamaan likviditeettiä pysyäkseen kilpailukykyisinä työntekijöiden houkuttelussa ja sitouttamisessa. Säännellyt likviditeettiohjelmat on suunniteltu palkitsemaan pitkäaikaisia työntekijöitä ja pitämään heidät motivoituneina, vaikka jotkut yritysjohtajat pelkäävätkin, että työntekijät saattavat kotiuttaa voittonsa ja lähteä.

Onnistuneet osakemyynnit sisältävät usein erityisiä kelpoisuuskriteerejä työntekijöille, kuten rajoituksia myyjille, yrityksessä vietetylle ajalle ja myytävien osakkeiden prosenttiosuudelle. Tämä lähestymistapa auttaa muuntamaan työntekijäsuhteen transaktiosta aidommaksi tunnustukseksi työntekijän yritykselle tuomasta arvosta.