Yritysjohtajat harkitsevat terveysvakuutusratkaisuja uudelleen
Inc. Magazinen mukaan yritysten tulisi harkita kultaisten terveyssuunnitelmien sijaan pronssitason vakuutuksia säästöjen vuoksi.
Yritysten tulisi uudelleenarvioida terveysvakuutusstrategiansa, sillä perinteiset kultatason suunnitelmat voivat olla merkittävä kustannuserä sekä työnantajille että työntekijöille. Inc. Magazinen mukaan kultatason suunnitelmat, jotka tarjoavat matalat omavastuut, voivat johtaa siihen, että yritykset maksavat etukäteen vakuutuskorvauksista, joita ei välttämättä koskaan käytetä.
Sen sijaan, että yritykset turvautuisivat kultatason ansaan, Inc. ehdottaa siirtymistä korkean omavastuun pronssitason terveyssuunnitelmiin. Säästyneillä premmiumimaksuilla voidaan sitten rahoittaa työntekijöiden hoitokuluja. Tämä voi tarjota merkittäviä säästöjä – jopa 3 000 dollaria työntekijää kohden vuodessa pelkästään preemioissa.
Säästetyt varat voidaan kohdentaa työntekijöiden terveys säästötilien (HSA) ennakkomaksuihin tai terveydenhuoltokulujen korvaussuunnitelmien (MERP) kautta. HSA-vaihtoehto antaa työntekijöille käytännössä nollan omavastuun tiettyyn rajaan asti ja tarjoaa samalla verovapaan varallisuuden kasvattamisen työkalun. MERP-suunnitelma puolestaan korvaa työntekijän kulut tuhannen dollarin omavastuun ylittävältä osalta.
Muutos pronssitason suunnitelmiin ja omarahoitteisiin ratkaisuihin voi vähentää kiinteitä kustannuksia, lievittää työntekijöiden taloudellista ahdistusta ja palauttaa marginaaleja vakuutusyhtiöiltä. Tällainen malli kannustaa myös työntekijöitä toimimaan tietoisempina kuluttajina terveydenhuoltopalveluiden kustannusten suhteen.