Yritykset haluavat takaisin irtisanottuja – naiset palaavat epätodennäköisemmin
Tuore kysely paljastaa sukupuolten välisen eron halukkuudessa palata entisiin työpaikkoihin irtisanomisten jälkeen. Naiset kokevat useammin epäoikeudenmukaisuutta ja saavat vähemmän korvauksia.
Monet yritykset, jotka ovat viime vuosina vähentäneet henkilöstöään, pyrkivät nyt palkkaamaan takaisin samoja työntekijöitä. Uusi Zety-työalustan kysely kuitenkin osoittaa, että naiset ovat huomattavasti epähalukkaampia palaamaan entisiin tehtäviinsä kuin miehet.
Kyselyyn vastanneista 1 000 hiljattain irtisanotusta työntekijästä 46 prosenttia sanoi voivansa työskennellä entisen työnantajansa palveluksessa uudelleen. Miesten kohdalla tämä luku oli 53 prosenttia, kun taas naisista vain 39 prosenttia ilmaisi samanlaisen halukkuuden.
Ero johtuu osittain kokemuksista irtisanomisten yhteydessä. Noin 61 prosenttia naisista koki, etteivät irtisanomisen syyt tai ehdot olleet reiluja tai rehellisiä, kun taas miesten kohdalla tämä osuus oli 56 prosenttia.
Miehiä enemmän naiset myös kokivat tylyä kohtelua palatessaan entisiin työpaikkoihin: 66 prosenttia naisvastaajista kertoi, ettei heille maksettu lainkaan irtisanomisajan palkkaa tai korvauksia. Miesten kohdalla tämä osuus oli 60 prosenttia.
Zetyn raportti toteaa, että vaikka irtisanomiset ovat yrityksen päätöksiä, työntekijät eivät välttämättä koe niitä samalla tavalla. Sukupuolten väliset erot tuovat lisäulottuvuuden prosessin ymmärtämiseen yksilötasolla.