Yritykset ohjaavat varoja työntekijöistä tekoälyyn
Tutkimukset osoittavat, että yritykset leikkaavat työntekijöiden palkkoja ja etuja investoidakseen tekoälyyn, mikä johtaa myös työpaikkojen vähenemiseen.
Monet yritykset ovat siirtämässä resursseja työntekijöistään tekoälyinvestointeihin, mikä on johtanut työpaikkojen vähenemiseen ja kompensaation leikkaamiseen. Challenger, Gray & Christmas -yrityksen tutkimuksen mukaan tekoäly oli merkittävä syy yli 120 000 irtisanomiseen vuoden 2026 ensimmäisen yhdeksän kuukauden aikana, mikä vastaa noin 21 prosenttia kaikista irtisanomisista.
Andy Challenger, Challenger, Gray & Christmasin johtaja, toteaa, että teknologia-ala on ollut erityisen altis näille leikkauksille. Hänen mukaansa tekoälyn helpompi käyttöönotto voi tulevaisuudessa korvata työntekijöitä useammilla sektoreilla. Yritykset saattavat ensisijaisesti pyrkiä muihin keinoihin kuin irtisanomisiin säästääkseen henkilöstökuluissa, mutta pienemmätkin leikkaukset voivat ennakoida tulevia irtisanomisia.
Resumebuilder.comin kyselyssä 54 prosenttia yhdysvaltalaisista yritysjohtajista ilmoitti vähentävänsä työntekijöiden palkkoja tai aikomuksenaan on tehdä niin, siirtääkseen varoja tekoälykäyttöön. Bonusohjelmat olivat suosituin budjettikohde, jota ohjattiin uudelleen tekoälyyn, sen jälkeen tulivat osakeoptiot, palkankorotukset, edut ja peruspalkat. Tilastokeskuksen mukaan tuntipalkat ovat nousseet 3 prosenttia, mutta inflaatio on ollut 3,4 prosenttia, mikä merkitsee tosiasiallista tulojen laskua työntekijöille.
Eri yritykset omaksuvat erilaisia strategioita tekoälyn omaksumisessa. Jotkut panostavat enemmän teknologiaan, kun taas toiset pyrkivät tasapainottamaan investointeja ja henkilöstön kehittämistä. Businessolverin tutkimus osoittaa, että 27 prosenttia johtajista vähentää henkilöstömäärää tekoälyinvestointien rahoittamiseksi, mutta vain 18 prosenttia panostaa henkilöstön uudelleenkoulutukseen. Toisaalta yli kolmannes niistä, jotka pyrkivät välttämään irtisanomisia, investoivat myös henkilöstön kehittämiseen.
Marcy Klipfel Businessolverilta varoittaa, että pelkkä henkilöstön vähentäminen ja teknologiaan panostaminen ilman henkilöstön osaamisen kehittämistä voi pitkällä aikavälillä haitata yrityksen menestystä. Hän korostaa, että yhteistyö ja empatia ovat avainasemassa tekoälyn tehokkaassa hyödyntämisessä ja yrityksen kokonaisvaltaisessa menestyksessä.