Yritykset kamppailevat palkkatietoisuuden toteutuksessa
Vaikka useimmat yritykset kehittävät palkkatietoisuusjärjestelmiä, vain harvat ovat saaneet ne täysin käyttöön ja kouluttaneet johtajansa vastaamaan työntekijöiden kysymyksiin.
Uuden Aonin julkaiseman 2026 Pay Transparency Pulse Survey -kyselyn mukaan 82 prosenttia lähes tuhannesta yrityksestä on kehittämässä palkkatietoisuusjärjestelmiä. Kuitenkin vain 11 prosenttia on saanut nämä järjestelmät täysin käyttöön ja integroitua osaksi toimintaa.
Tämä osoittaa huomattavaa kuilua yritysten edistymisessä palkkarakenteiden selkeyttämisessä ja järjestelmien operatiivisen toimivuuden välillä. Vain viisi prosenttia vastaajista ilmoitti, että heidän palkkatasa-arvon korjausmenettelynsä olivat valmiita, ja vain 20 prosenttia oli käyttänyt niitä työntekijöiden kyselyiden ratkaisemiseen.
Paine palkkatietoisuuden lisäämiseksi kasvaa työntekijöiden, erityisesti nuorempien sukupolvien vaatimuksista sekä useiden Yhdysvaltain osavaltioiden ja Euroopan unionin lainsäädännön myötä. EU:n direktiivi velvoittaa jäsenmaiden yrityksiä parantamaan palkkatietoisuutta, mutta vain 21 prosenttia alueen yrityksistä on aloittanut tämän aktiivisesti.
Aon korostaa, että yritysten tulisi keskittyä kestävien palkkatietoisuuden mallien rakentamiseen, jotka sisältävät selkeän päätöksenteon logiikan, testatut vastausprosessit, vahvan johtamiskyvyn ja globaalin hallintamallin. Pelkkä käytäntöjen luominen ei riitä, vaan datan on oltava paikkansapitävää ja johtajien kyettävä selittämään palkkapäätösten perusteita paikallisten säännösten mukaisesti.