Yritykset harkitsevat henkilöstön bonusten sitomista yrityksen tulokseen

Startup-yritys Abacum, joka kehittää ohjelmistoja suunnitteluun, ennustamiseen ja budjetointiin, on ehdottanut radikaalia muutosta palkitsemisjärjestelmään. Toimitusjohtaja Julio Martinezin mukaan kaikkien työntekijöiden, ei ainoastaan myyjien, bonukset tulisi sitoa yrityksen tulostavoitteisiin.

Martinez perustelee ehdotustaan sillä, että jokainen työntekijä edistää yrityksen kokonaistulosta, riippumatta työnkuvasta. Abacumin keskeinen mittari on vuosittainen toistuva liikevaihto (ARR), ja insinöörit, markkinointihenkilöstö ja henkilöstöhallinto vaikuttavat kaikki sen saavuttamiseen suoraan tai epäsuorasti.

Perinteisesti myyntihenkilöstö on saanut palkkionsa myyntikomissioiden perusteella, kun taas muiden osastojen palkkaus on ollut kiinteä. Martinez pitää tätä vanhentuneena mallina, varsinkin startup-maailmassa, jossa tiimityö ja yhteiset tavoitteet ovat kriittisiä.

Ehdotuksen mukaan bonusten tulee olla merkittäviä, vähintään 15 % palkasta, jotta ne motivoisivat työntekijöitä ylittämään odotukset. Martinez korostaa myös, että henkilöstön tulokseen sitominen on tärkeää, vaikka yritys tarjoaakin myös osakeoptioita pitkän aikavälin sitoutumiseen. Järjestelmän tarkoituksena on luoda yhtenäinen kulttuuri, jossa koko tiimi kantaa vastuunsa sekä menestyksestä että epäonnistumisesta.