Tutkimus: Työnantajan liittovastaisuus voi lisätä työntekijöiden tuottavuutta
Cornellin yliopiston uusi tutkimus osoittaa, että työnantajan kielteinen asenne ammattiliittoja kohtaan voi motivoida työntekijöitä työskentelemään tehokkaammin. Vaikutus kohdistuu erityisesti niihin, jotka epäilevät liittoja.
Yhdysvalloissa ammattiliittojen suosio on kasvanut viime vuosina, ja liittoihin kuuluvien työntekijöiden osuus kokonaistyövoimasta on korkeimmillaan 16 vuoteen. Samalla kun monet yritykset, kuten Starbucks ja Amazon, ovat kohdanneet kohua herättäneitä liittoumispyrkimyksiä, jotkin työnantajat ovat alkaneet avoimemmin ilmaista vastustavansa ammattiliittoja.
Cornellin yliopiston uusi tutkimus paljastaa, että yrityksen kanta ammattiliittoihin voi vaikuttaa mitattavasti sen henkilöstöön ja muokata työntekijöiden tuottavuutta. Kokeellisessa tutkimuksessa, jossa osallistujia pyydettiin toimimaan työntekijöinä ja esimiehinä, havaittiin, että kun yritys ilmoitti vastustavansa ammattiliittoja, osa työntekijöistä vastasi tähän työskentelemällä ahkerammin. Tämä käyttäytymismuutos ilmeni kuitenkin vain, jos työntekijät suhtautuivat epäilevästi ammattiliittoihin tai pitivät kollektiivista neuvottelua epäedullisena.
"Työntekijät käyttävät esimiehen julkista kantaa päätelläkseen, miten esimiehet aikovat asettaa palkat yksilöllisissä neuvotteluissa", sanoi Xinyu Zhang, Cornellin kirjanpidon professori ja tutkimuspaperin toinen kirjoittaja. "Esimiesten vastustus antaa työntekijöille tietoa, ja tämä tieto voi muuttaa heidän käyttäytymistään." Työntekijät, jotka jo suosivat yksilöllistä neuvottelua, tulkitsivat työnantajan kannan merkiksi siitä, että he voisivat neuvotella korkeampia palkkoja lisäämällä tuottavuuttaan. Sen sijaan työntekijät, jotka kannattivat kollektiivista neuvottelua, eivät muuttaneet käyttäytymistään.
Tutkimus viittaa siihen, että työnantajan julkinen reaktio liittoumispyrkimyksiin voi merkittävästi vaikuttaa henkilöstöön, jopa ilman muita painostustaktiikoita. Vaikka useimmat työnantajat vastustavat liittoja, kaikki eivät tee sitä avoimesti. Toiset, kuten Microsoft, käyttävät harkitumpaa lähestymistapaa ja suostuvat jopa muodolliseen sopimukseen pysyä neutraalina tulevissa liittoitumispyrkimyksissä.
Tutkijoiden mukaan työntekijöiden mielipiteet ammattiliitoista ovat jakautuneita. Vaikka liittotoiminta on lisääntynyt, liittoihin kuuluvat työntekijät muodostavat vain pienen osan kokonaistyövoimasta, vain 11,2 prosenttia. Kuitenkin yhä useammat amerikkalaiset työntekijät ilmaisevat kiinnostuksensa ammattiliittoja kohtaan, ja vuonna 2025 yli 50 miljoonaa ihmistä olisi halunnut liiton yritykseensä, mutta ei saanut sitä. Esimerkiksi taloustutkimuslaitoksen mukaan liittojen jäsenyyden kolminkertaistaminen voisi nostaa palkkoja merkittävästi.