Ydin­arvot ohjaavat menestystä työssä ja kotona

Yrittäjyyden asiantuntija Thiru Kumar muistuttaa, että yrityksen ydin­arvot eivät ole vain seinälle ripustettavia julisteita, vaan ne ohjaavat toimintaa kaikilla elämänalueilla. Kumarin mukaan ydin­arvojen, kuten aitouden, luotettavuuden, kasvun ja luottamuksen, johdonmukainen harjoittaminen sekä työssä että henkilökohtaisessa elämässä rakentaa vahvempia suhteita ja organisaatioita.

Kumarin kokemuksen mukaan ulkopuolinen paine ja vaatimukset voivat johtaa siihen, että yrittäjät ja johtajat käyttäytyvät eri tavoin eri tilanteissa, mikä on sekä uuvuttavaa että epä­aitoa. Hän korostaa, että johdonmukaisuus on aitouden perusta: saman ihmisen tulisi tehdä päätöksiä niin toimistolla kuin kotona.

Luotettavuus rakentuu pienistä, toistuvista teoista. Kun ihmiset tietävät, että lupauksiin voi luottaa, suhteisiin liittyvä kitka vähenee. Tämän periaatteen tulisi päteä riippumatta siitä, onko kyseessä työ­elämä vai yksityis­elämä. Pientenkin lupausten pitäminen, oli kyseessä sitten asiakas­puheluun vastaaminen tai perheen kanssa sovittujen suunnitelmien noudattaminen, vahvistaa luottamusta.

Kumar painottaa myös jatkuvan kasvun merkitystä, joka ei rajoitu vain liiketoimintaan. Oman hyvin­voinnin, kuten henkisen ja fyysisen terveyden, ylläpitäminen tukee myös ammatillista kehitystä. Hän kertoo, että stressin­hallintaan ja tasapainoon panostaminen, esimerkiksi meditaation ja aamurutiinien avulla, auttaa pysymään läsnä­olevampana ja kärsivällisempänä niin kokouksissa kuin kotona.

Yrityksen ydin­arvojen käyttäminen päätöksenteon perustana yksinkertaistaa johtamista ja vähentää tunne­peräistä kohinaa. Kaikkien päätösten on linjauduttava yrityksen ilmoitettujen arvojen kanssa. Samaa linjaa tulee noudattaa myös henkilö­arvioinneissa, joissa pohditaan, vastaako hakijan ajattelu­tapa yrityksen arvoja henkilö­kohtaisesta elämästä riippumatta.