Dale Carnegien verkostoitumisneuvo on yhä relevantti tekoälyaikana

Lähes 90 vuotta sitten Dale Carnegie korosti teoksessaan "Miten hankkia ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin" aitojen inhimillisten piirteiden tärkeyttä yhteyksien luomisessa. Carnegien ydinviesti – että vetovoimaisimmat ihmiset ovat niitä, jotka kiinnittävät aitoa huomiota muihin – on edelleen äärimmäisen ajankohtainen, vaikka sen omaksuminen onkin yhä vaikeampaa.

Tämä neuvo on saanut uutta painoarvoa aikakaudella, jota leimaavat kasvava yksinäisyys ja eristäytyneisyys. Vaikka digitaalinen yhteys on ennennäkemättömällä tasolla, uudet tutkimukset paljastavat, kuinka hajanaista ammatillinen verkostoituminen on ja miten tekoäly voi entisestään pahentaa tätä tilannetta.

Workdayn vuoden 2026 Human Connection Workplace Index -tutkimuksen mukaan tekoäly voi heikentää työpaikan suhteita. Noin 20 prosenttia Gen Z -työntekijöistä on kokenut lisääntyvää yksinäisyyttä tekoälyn vuoksi, ja yksi viidestä raportoi tekoälyn heikentäneen suhteita kollegoihin.

Tekoälyn kyky tarjota nopeita ja tarkkoja vastauksia voi vähentää kärsivällisyyttä ihmissuhteissa ja himmentää aitoa uteliaisuutta. Kun vastauksia saa hetkessä, tarve syvälliseen oppimiseen, jatkokysymysten esittämiseen ja omien tietämättömyyksien tunnistamiseen saattaa vähentyä.

Sen sijaan, että nojattaisiin pelkästään tekoälyn tarjoamaan tietoon, Carnegien korostama uteliaisuus ja halu oppia ovat nyt entistä arvokkaampia taitoja. Syvällinen kiinnostus ja oikeiden kysymysten esittäminen paitsi edistävät oppimista myös syventävät ihmisten välisiä yhteyksiä.