Digia uudisti työehtosopimuksensa: painopisteenä vanhempainvapaat ja joustavuus
Digian toukokuussa 2023 voimaan astunut yrityskohtainen työehtosopimus laajentaa palkallisia vanhempainvapaita ja uudistaa palkkausmallia.
Ohjelmistoyhtiö Digia otti toukokuussa 2023 käyttöön yrityskohtaisen työehtosopimuksen, joka poikkeaa alan yleisistä käytännöistä. Keskeinen uudistus on pidennetty palkallinen vanhempainvapaa ei-synnyttävälle vanhemmalle, joka oikeuttaa nyt yhteensä 36 arkipäivän palkalliseen vapaaseen.
Työehtosopimus sisältää myös uuden palkkausmallin, joka linkittää osan henkilöstön palkitsemisesta yhtiön kannattavuuteen. HR-johtaja Pia Huhdanmäki toteaa, että sopimuksella haetaan tasapainoa kannattavan kasvun ja työntekijäkokemuksen välillä. Sopimus huomioi lisäksi työn ja perhe-elämän yhteensovittamista esimerkiksi vapaiden muodossa perhejuhlien tai kriisien aikana.
Digia on osa IT-alan yritysten kasvavaa joukkoa, joka on siirtynyt noudattamaan yrityskohtaisia sopimuksia yleissitovan IT-alan työehtosopimuksen sijaan. Järjestelyllä yhtiö pyrkii vahvistamaan työnantajamielikuvaansa ja edistämään tasa-arvoa työelämässä.