DLR Group juhlistaa 60-vuotista taivaltaan työntekijäomistajuuden tukemana

Arkkitehtuuri- ja suunnittelupalveluita tarjoava DLR Group on saavuttanut 60 vuoden toimintansa virstanpylvään. Yritys aloitti toimintansa Omahassa 1. huhtikuuta 1966 arkkitehtien Irv Danan ja Bill Larsonin sekä insinööri Jim Roubalin perustamana.

DLR Groupin pitkän historian ja jatkuvan menestyksen taustalla kerrotaan olevan viisi keskeistä strategiaa. Näistä merkittävin on yrityksen täysi työntekijäomistajuus. Vuonna 1978 aloitettu työntekijöiden osakeomistusohjelma johti siihen, että yrityksestä tuli vuonna 2005 täysin työntekijöiden omistama S-ESOP-yhtiö. Tämä rakenne mahdollistaa yritysverojen välttämisen ja varojen uudelleensijoittamisen liiketoiminnan kasvattamiseksi.

Yritys korostaa, että työntekijäomistajuus edistää yhdistynyttä tarkoitusta ja innovaatiohalukkuutta. Tiedon avoimuus strategiasta, toiminnasta ja taloudellisesta tuloksesta kannustaa työntekijöitä toimimaan vastuullisesti ja yrityksen parhaaksi. Lisäksi DLR Group painottaa tarkoituksenmukaista kasvua, johon on kuulunut harkittuja yritysostoja ja fuusioita. Nämä ovat täydentäneet ja vahvistaneet yrityksen suunnittelupalveluita kulttuurin ja arvojen yhteensopivuuden perusteella.

Muita yhtiön menestystä tukevia pilareita ovat suunnittelun erinomaisuuden kulttuuri, johon kuuluu panostus tietoyhteisöihin ja tutkimuspohjaiseen suunnittelualustaan. Yritys on rakentanut globaalin verkoston paikallisten toimistojen ja osaamisen avulla, korostaen paikallisen asiantuntemuksen ja kulttuurisen ymmärryksen arvoa. Lopuksi DLR Group panostaa jatkuvasti kehittyvään institutionaaliseen tietoon, pyrkien ylläpitämään tiedon jakamista ja suhteiden rakentamista kasvusta huolimatta.