Eagle Hillin työntekijöiden pysyvyysindeksi laskee alimmilleen sitten vuoden 2024

Eagle Hill Consultingin työntekijöiden pysyvyysindeksi putosi kolmannella vuosineljänneksellä 2026 2,1 pistettä 102,1 pisteeseen. Tämä on alhaisin lukema sitten vuoden 2024, ja se osoittaa kasvavaa taipumusta työntekijöiden irtisanoutumiseen.

Erityisesti X-sukupolven ja Baby Boomer -sukupolven työntekijöiden keskuudessa on havaittu merkittävää laskua pysyvyyden tunteessa. Yrityskulttuurin sentimentin heikkeneminen on pyyhkinyt pois vuoden aikana saavutetut parannukset työntekijöiden pysyvyydessä.

Tutkimus viittaa siihen, että huonontunut yrityskulttuuri on merkittävä tekijä, joka ajaa työntekijöitä etsimään uusia mahdollisuuksia. Tämä trendi voi vaikuttaa merkittävästi organisaatioiden kykyyn säilyttää osaavaa henkilöstöä ja ylläpitää tuottavuutta.

Eagle Hill Consulting jatkaa työntekijöiden pysyvyyden seurantaa ja analysointia tarjotakseen yrityksille tietoa alan trendeistä ja parhaista käytännöistä henkilöstön sitouttamiseksi.