EEOC löysi perusteita sille, että Cisco on luonut vihamielisen työympäristön

Yhdysvaltain tasa-arvo- ja työllisyyskomissio (EEOC) on todennut, että on olemassa perusteltuja syitä epäillä teknologiayhtiö Ciscon syyllistyneen syrjintään ja vihamielisen työympäristön luomiseen. Komissio katsoo, että yhtiö loukkasi muslimi-, Lähi-idän työntekijöidensä ja palestiinalaismielisten työntekijöidensä oikeuksia.

Marraskuussa 2023 alkanutta Gazan sodan jälkeistä aikaa koskevien valitusten mukaan palestiinalaismieliset työntekijät olisivat joutuneet häirinnän ja vihamielisten kommenttien kohteeksi yhtiön sisäisellä foorumilla. Työntekijät olivat aiemmin ilmaisseet tyytymättömyyttään toimitusjohtajan alkuperäiseen vastaukseen konfliktiin. Työntekijäryhmä esitti kirjeen, jossa vaadittiin sopimusten katkaisemista Israelin hallituksen kanssa, minkä jälkeen syrjinnän väitetään lisääntyneen.

Valitusten mukaan yhtiön johto olisi luonnehtinut kirjeen "häirinnäksi" ja pyrkinyt rajoittamaan sen näkyvyyttä sisäisillä alustoilla. Myöhemmin yhtiö poisti joitakin kommentteja, mutta jotkut työntekijät kokivat joutuneensa lähtemään tai heidät irtisanottiin heidän kriittisen kannan vuoksi. Yhtiö kielsi vuonna 2025 työntekijöitä keskustelemasta Gazan sodasta, luonnehtien aihetta "liian vaikeaksi, tuskalliseksi ja jakavaksi".

EEOC:n kenttätoimiston johtaja Margaret Ly totesi, että on "kohtuullinen syy uskoa, että [Cisco] altisti yksilöiden joukon vihamieliselle työympäristölle heidän kansallisuutensa (Lähi-itä), uskontonsa (muslimi) tai heidän yhteytensä perusteella muslimi- ja/tai Lähi-idän henkilöihin, lain rikkomisen vastaisesti".

Cisco kiisti EEOC:n löydökset. "Cisco on sitoutunut edistämään kunnioittavaa ja osallistavaa työpaikkaa", yhtiö tiedotti. "Olemme pettyneitä EEOC:n piiritoimiston löydöksiin. Cisco on tutkinut kaikki huolenaiheet ja ryhtynyt asianmukaisiin toimiin."