EEOC lopettaa pakollisen rotu- ja sukupuolitiedon keräämisen työnantajilta

Yhdysvaltain tasa-arvolainvalvontavirasto (EEOC) on ehdottanut pakollisen EEO-1-raportoinnin, jossa työnantajien on ilmoitettava työntekijöidensä rotu- ja sukupuolitiedot, lopettamista. Päätös, jonka viraston johto hyväksyi äänin 2-1, kumosi vuosikymmeniä jatkuneen käytännön, joka alkoi vuonna 1966.

Viraston puheenjohtaja Andrea Lucas perusteli ehdotusta sillä, että tietojen kerääminen voi olla ristiriidassa kansalaisoikeuslakien kanssa, jotka edellyttävät värinäköä työhönotossa. Hänen mukaansa tietojen kerääminen ilman syrjintäväitteitä voi heikentää lainvalvontaa ja herättää perustuslaillisia huolia. Tietoihin sisältyvät myös liittojen, valtion ja paikallishallinnon sekä julkisten koulujen vastaavat ilmoitusvelvollisuudet ja ne astuvat voimaan 30 päivän julkisen kommentointijakson jälkeen.

Viraston ainoa demokraattikomissaari Kalpana Kotagal vastusti ehdotusta ja varoitti sen heikentävän viraston kykyä tutkia syrjintää ja suojella työntekijöitä. Hän piti perustuslaillisuusväitteitä "todellisuudesta irrallisina" ja kehotti työnantajia jatkamaan demografisen datan keräämistä, muun muassa syrjinnänvastaisen lainsäädännön noudattamiseksi.

"Nämä toimet tulisi nähdä sellaisina kuin ne ovat: yritys heikentää yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia ja mitätöidä naisten ja historiallisesti marginalisoitujen yhteisöjen edistystä", Kotagal totesi. "Se on "Älä näe pahaa, älä kuule pahaa" -lähestymistapa. Mutta syrjintä ei katoa pelkästään siksi, että tiedot pyyhitään pois. Siitä tulee vain vaikeampi todistaa." Muut asiantuntijat ja entiset EEOC:n virkamiehet ovat myös vastustaneet päätöstä, todeten sen vaikeuttavan syrjinnän tunnistamista ja estävän viraston resurssien tehokasta käyttöä.

Päätös on osa EEOC:n laajempaa linjanvetoa, joka on linjassa presidentti Trumpin hallinnon määräysten kanssa, jotka on kohdistettu monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) edistäviin käytäntöihin. Virasto on aiemmin käynnistänyt korkean profiilin tutkintoja, kuten Nikea koskevan selvityksen, ja saavuttanut merkittäviä sovintoja eri työnantajien kanssa. Jos ehdotettu sääntö pysyy voimassa, työnantajilla on vähemmän syitä jatkaa demografisen datan keräämistä tai tarjota näkyvyyttä palkkauskäytäntöihinsä.