Taloudellinen stressi heikentää työntekijöiden hyvinvointia ja yritysten tuottavuutta
Työntekijät kokevat merkittävää taloudellista stressiä elinkustannusten noustessa, mikä heijastuu negatiivisesti heidän mielialaan, uneen ja työsuoritukseen. HR-osastojen onkin syytä kiinnittää huomiota.
Nousevat elinkustannukset ja inflaatio aiheuttavat yhä useammalle työntekijälle taloudellista stressiä, mikä vaikuttaa suoraan heidän työsuoritukseensa ja yrityksen tulokseen. PwC:n tuoreen tutkimuksen mukaan yli puolet työntekijöistä (52 %) pitää elinkustannusten nousua suurimpana taloudellisena huolenaiheenaan. Lähes puolet (46 %) kamppailee selviytyäkseen kotitalousmenoista, ja joka neljäs kokee usein tai aina rahat lopussa palkkapäivien välillä.
Asiantuntijat, kuten HR-konsultti Stacey Berk, korostavat, että palkkojen paikallaan pysyminen yhdistettynä korkeisiin korkoihin ja energiahintoihin on iskenyt kovaa kotitalouksien budjetteihin. Tämä taloudellinen paine heijastuu työpaikalle: taloudellisesta stressistä kärsivät työntekijät ovat viisi kertaa todennäköisemmin hajamielisiä ja käyttävät jopa kolme tuntia viikossa työssään talousasioiden hoitamiseen. Lisäksi 74 % raportoi stressin vaikuttavan mielenterveyteen ja uneen.
Hakkerointiyritys Cyber Guardian Consulting Groupin toimitusjohtaja Nick Martin on ottanut asian vakavasti. Yritys, joka työllistää noin 200 henkilöä, on uudistanut etujaan vastaamaan työntekijöiden todellisia tarpeita. Martin painottaa, että yrityksen menestys perustuu työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen, ei pelkkään puheeseen. Yritys tarjoaa kattavan terveysvakuutuksen, lemmikkivakuutuksen sekä asuntolainakorkojen alennusohjelman, joka auttaa asuntokulujen hallinnassa.
Martin perustelee etujen kustannuksia muun muassa henkilöstön pysyvyydellä. Yrityksessä ei ole ollut vaihtuvuutta viimeisen neljän vuoden aikana, lukuun ottamatta suorituskykyyn liittyviä irtisanomisia. Tämä vähentää merkittävästi rekrytointi-, perehdytys- ja koulutuskustannuksia. Financial Health Networkin edustaja Matt Bahl vahvistaa, että kohdennettujen ja käytettyjen etujen tarjoaminen on tehokkaampaa kuin yrittää tarjota kaikkea. Valintojen paljous voi johtaa matalaan hyödyntämisasteeseen.
Asiantuntijat neuvovat yrityksiä keräämään tietoa työntekijöiden tarpeista ja kartoittamaan, mitä etuja todella käytetään. pelkkien markkinapohjaisten vertailujen sijaan. Stacey Berkin mukaan työntekijät eivät usein edes tiedä kaikista tarjolla olevista eduista, kuten matkustus- tai koulutuskorvauksista. Lisäksi työntekijöiden tukiohjelmien (EAP) tarjoaminen auttaa hallitsemaan stressiä ja tukee mielenterveyttä.