Työntekijät hakevat vapautuksia tekoälyn käytöstä uskonnollisin perustein
Yhdysvaltalainen yliopistotyöntekijä sai luvan välttää tekoälytyökalujen käyttöä vedoten humanistiseen vakaumukseensa. Tapaus on avannut uuden keskustelun työntekijöiden oikeuksista.
Kentuckyn yliopisto on myöntänyt tutkimushallinnon työntekijälle vapautuksen tekoälyn käytöstä työtehtävissä. Työntekijä, joka identifioituu humanistiksi, perusteli pyyntöään sillä, että tekoälyyn turvautuminen loukkaa hänen syviä vakaumuksiaan ja heikentää ihmisen moraalista harkintakykyä. Yliopisto katsoi, ettei järjestely aiheuta kohtuutonta haittaa työyksikölle.
American Humanist Association -järjestö tukee nyt vastaavia hakemuksia ja tarjoaa oikeudellista apua työntekijöille, jotka haluavat kieltäytyä tekoälyn käytöstä uskonnollisin perustein. Humanistien mukaan ihmisen harkintakyvyn ja omantunnon säilyttäminen on keskeinen osa heidän arvomaailmaansa, joka voi olla ristiriidassa tekoälyn laajamittaisen integroimisen kanssa.
Työlainsäädännön asiantuntijoiden mukaan Yhdysvaltain vuoden 2023 korkeimman oikeuden päätös on nostanut kynnystä, jolla työnantaja voi kieltäytyä uskonnollisista järjestelyistä. Työnantajan on nyt kyettävä osoittamaan, että työntekijän kieltäytyminen tekoälyn käytöstä aiheuttaisi huomattavia kustannuksia tai merkittävää tuottavuuden menetystä, mikä voi olla haastavaa monissa asiantuntijatehtävissä.