Tutkimus: Työntekijät kokevat johtajansa vieraantuneiksi tekoälyn vaikutuksista

Uusi Boston Consulting Groupin (BCG) tutkimus osoittaa, että jopa 40 prosenttia työntekijöistä kokee toimitusjohtajiensa olevan riittämättömän avoimia tekoälyn (AI) vaikutuksista heidän työtehtäviinsä ja uramahdollisuuksiinsa.

Tutkimus, joka perustuu globaaliin toimitusjohtajien ja työntekijöiden kyselyyn, paljastaa laajemman luottamuspulan. Lähes 90 prosenttia toimitusjohtajista uskoo työntekijöidensä luottavan heihin, mutta vain 46 prosenttia työntekijöistä jakaa tämän näkemyksen. Tämä ero korostuu erityisesti tekoälyn nopean käyttöönoton aikakaudella.

BCG:n toimitusjohtajien unettomuusindeksi (CEO Insomnia Index) toi esiin, että vain 15 prosenttia toimitusjohtajista on huolissaan siitä, että heidän tekoälystrategiansa voisi heikentää työntekijöiden luottamusta. Vaikka puolet työntekijöistä, jotka kokevat toimitusjohtajansa suhtautumisen tekoälyyn luottamusta lisäävänä, ovat valmiita panemaan enemmän työtä "peliin", alle kymmenen prosenttia niistä, joiden luottamus on heikentynyt, ilmoittaa samanlaisesta halukkuudesta.

Tutkimus myös osoitti, että 34 prosenttia toimitusjohtajista on harkinnut tehtävästään luopumista viimeisen kuuden kuukauden aikana, ja yli 40 prosenttia suurimpien yritysten johtajista tuntee samoin. Syiksi mainittiin parempi terveys, enemmän perheaikaa ja parempi työn ja vapaa-ajan tasapaino. Lisäksi lähes 60 prosenttia toimitusjohtajista suunnittelee vaihtavansa jonkun ylemmän johdon jäsenen tehtävää seuraavan puolen vuoden aikana, mikä viittaa mahdollisiin muutoksiin yritysjohtojen kokoonpanoissa.