Työnantajabrändäys kilpailueduksi
Kanadalaisessa taloudessa yritykset kohtaavat haasteita osaavan työvoiman houkuttelemisessa ja pitämisessä. Accolad tarjoaa ratkaisuja vahvemman työnantajabrändin rakentamiseksi.
Kanadan työmarkkinoilla monet yritykset, yli 36,9 prosenttia, raportoivat kohdanneensa haasteita pätevän työvoiman rekrytoinnissa lähipäivinä. Tämä merkittävä pula osaajista voi johtaa merkittäviin taloudellisiin menetyksiin yrityksille.
Kilpailun kiristyessä työnantajabrändäyksestä on tullut keskeinen strategia yrityksille, jotka haluavat erottua ja houkutella osaavia työntekijöitä. Työnantajabrändi on yrityksen maine työnantajana ja työpaikkana, ja sen tavoitteena on houkutella ja sitouttaa parhaita talentteja korostamalla yrityksen arvoja ja työntekijäkokemusta.
Accolad korostaa, että vahva työnantajabrändi rakentuu yrityskulttuurin, ammatillisen kehityksen mahdollisuuksien, houkuttelevien etujen, positiivisen työympäristön, läpinäkyvän viestinnän ja selkeiden yritysarvojen pohjalle. Yhdenmukainen kuva yrityksestä sekä sisäisesti että ulkoisesti on oleellinen.
Panostaminen työnantajabrändiin ei ainoastaan auta houkuttelemaan uusia työntekijöitä, vaan myös parantaa olemassa olevien työntekijöiden pysyvyyttä. Työntekijät, jotka tuntevat ylpeyttä organisaatiostaan ja uskovat sen missioon, ovat todennäköisemmin sitoutuneita. Lisäksi hyvin määritelty työnantajabrändi voi vähentää rekrytointikustannuksia, kun hakijat hakeutuvat aktiivisemmin yritykseen.