Työpaikkapulan syy: työnantajat
Nuorten työllistymiseen erikoistuneen järjestön edustaja esittää, että yritykset ovat itse vastuussa osaajapulasta mm. vähentämällä koulutusta ja kiristämällä pätevyysvaatimuksia.
Kansainvälisen nuorisotyöjärjestön (IYF) presidentti Christina Sass kritisoi yrityksiä siitä, että ne valittavat osaajapulasta sen sijaan, että investoisivat työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen. Analyysin mukaan työnantajat ovat vähentäneet sisäistä koulutusta ja lisänneet vaatimuksia, ulkoistaen samalla vastuuta julkiselle sektorille ja oppilaitoksille.
Sass huomauttaa, että tekoälyn (AI) yleistyessä tilanne pahenee. Monet yritykset olettavat voivansa palkata suuria määriä tekoälyasiantuntijoita, mutta heitä ei ole vielä riittävästi saatavilla markkinoilla. Todellinen haaste on työntekijöiden puute, joilla on tarvittavat taidot toimia uusien teknologioiden rinnalla. Kysyntä tekoälyosaajille ylittää tarjonnan moninkertaisesti.
Esimerkkinä Sass mainitsee IYF:n yhteistyön Google.orgin kanssa Meksikossa, jossa rakennettiin InteligencIA-ohjelma. Se tarjoaa nuorille ja viranomaisille käytännönläheistä tekoälyosaamista lyhyellä, mobiiliystävällisellä ja itseohjautuvalla kurssilla. Ohjelmaan on osallistunut jo yli 15 000 nuorta, ja tavoitteena on laajentaa kattavuutta merkittävästi.
Myös IKEA on sitoutunut kouluttamaan koko henkilöstönsä tekoälylukutaidon perusteisiin. Tämä osoittaa, että yritykset ymmärtävät taitojen kehittämisen välttämättömyyden. Sass korostaa, että tekoälyosaamisen koulutus voi alkaa nyt lyhyillä ja skaalautuvilla menetelmillä, hyödyntäen olemassa olevaa henkilöstöä ja yhteisöjä.
Johtopäätöksenä Sass toteaa, että yritykset, jotka investoivat henkilöstökehitykseen infrastruktuurina pikemminkin kuin hyväntekeväisyytenä, pärjäävät tulevaisuudessa paremmin. Ne, jotka rakentavat omaa osaamistaan ja tukevat yhteisöjään, ovat valmiita kohtaamaan teknologian mukanaan tuomat muutokset, kun taas toiset jatkavat valittamista osaajapulasta.