Yrityksen toimitusjohtaja kertoo, miten 900 työntekijää otettiin mukaan tekoälyn käyttöön
Yrityksen johtaja järjesti nelipäiväisen tekoälyviikon, jotta kaikki 900 työntekijää voisivat opetella uuden teknologian käyttöä keskeytyksettä.
Yritys pysäytti lähes koko toimintansa viikoksi antaakseen 900 työntekijälle mahdollisuuden perehtyä tekoälyn käyttöön. Fetch-nimisen yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja järjesti työntekijöilleen koko viikon kestävän "Tekoälyviikon", jonka aikana kaikki muu työ jätettiin kesken.
Tavoitteena oli saada koko henkilöstö omaksumaan tekoälytyökalut nopeasti. Yrityksen toimitusjohtaja huomasi, että työntekijät kokivat olevansa liian kiireisiä opetellakseen uutta teknologiaa työn ohessa. Ratkaisuksi keksittiin täysin keskeytymätön aika tekoälyn kokeiluun.
Alun perin toimitusjohtaja harkitsi nopeampaa lähestymistapaa, mutta päätyi lopulta nelipäiväiseen "Tekoälyviikkoon". Tämä vaati kaikkien kokousten perumista, asiakasviestinnän rajoittamista ja asiakkaiden tiedottamista mahdollisista viiveistä.
Johtaja totesi, että todellinen innovaatio vaatii esteiden poistamista, jotta työntekijät voivat keskittyä täysillä uusiin mahdollisuuksiin ilman arjen kiireiden häiriöitä.