Yrittäjät: Vältä nämä virheet viisumin anomisessa yrityksen kautta
Ulkomaiset yrittäjät, jotka perustavat Yhdysvaltoihin yrityksen saadakseen itselleen viisumin, kohtaavat haasteita. Yhtiöoikeudellinen neuvonantaja korostaa hallintotapojen merkitystä.
Monet ulkomaiset yrittäjät perustavat nykyään yrityksen Yhdysvaltoihin saadakseen itselleen työntekijän kautta haettavan viisumin. Perinteisten työhön perustuvien viisumien pitkien käsittelyaikojen ja tiukkojen kiintiöiden vuoksi tämä on houkutteleva vaihtoehto. Juristit kuitenkin huomauttavat, että pelkkä yrityksen perustaminen ei riitä. Viisumin hyväksymiseen vaikuttavat merkittävästi yrityksen hallintotavat.
Keskeinen haaste on osoittaa Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastolle (USCIS) uskottava työnantaja-työntekijä-suhde. Yrittäjän täytyy pystyä todistamaan, että joku muu kuin hän itse, kuten riippumaton hallitus, valvoo hänen työtään ja voi myös irtisanoa hänet. Yli puolet yrityksestä omistava yrittäjä voi kohdata ongelmia, jos hänellä on liian suuri päätösvalta.
Onnistunut viisumihakemus vaatii yrityksen hallintorakenteen huolellista suunnittelua. Yrittäjien tulee perustaa riippumaton hallitus, johon kuuluu ulkopuolisia asiantuntijoita, kuten sijoittajia tai alan kokeneita johtajia. Pelkkä sukulaisten tai puolisoiden nimeäminen hallitukseen ei riitä, sillä USCIS tutkii tarkasti hallituksen todellista päätösvaltaa.
Lisäksi yhtiöjärjestyksen ja työsopimusten on tuettava tätä rakennetta. Yhtiöjärjestyksen tulisi antaa hallitukselle valtuudet valvoa ja irtisanoa toimitusjohtaja, samalla kun yrittäjän osakeomistukseen ja strategiseen visioon liittyviä oikeuksia suojataan. Yritysjuristin apu on tässä välttämätöntä, jotta vältetään yleiset virheet, jotka voivat vaarantaa viisumihakemuksen.