Yrittäjät voivat hyödyntää perhevapaita oikein mitoitetulla työtulolla

Yrittäjillä on yhtäläinen oikeus perhevapaisiin kuin palkansaajilla, mutta etuuksien varmistaminen vaatii YEL-työtulon huolellista mitoittamista, muistuttaa eläkevakuutusyhtiö Varma. Moni yrittäjä, erityisesti yksinyrittäjä, miettii perhevapaiden vaikutuksia yritystoimintaan ja toimeentuloon.

Varma korostaa, että oikein määritelty YEL-työtulo heti uran alusta alkaen on perusta turvatuille perhevapaille. Työtulo ei ole tarkoitettu puskuriksi tiettyä etuutta varten, vaan sen tulee vastata yrittäjän todellista työpanosta. Lapsen syntymä ei ole lain mukaan peruste työtulon korottamiselle, ellei aiempi työtulo ollut riittämätön tai työpanos kasvanut.

Perhevapaiden aikana yrittäjällä on oikeus Kela-etuuksiin, kuten vanhempainpäivärahoihin. Nämä päivärahat perustuvat kuitenkin YEL-työtuloon, eivätkä yrittäjän nostamaan palkkaan. Jos YEL-työtulo on alhainen tai ajan tasalla, päivärahan määrä voi jäädä yllättävän pieneksi. Vanhempainvapaan aikana YEL-vakuutusmaksuja ei yleensä tarvitse maksaa, jos yritystoimintaan tulee yli neljä kuukautta kestävä katkos.

Vuoden 2020 alusta voimaan astuva Kelan päivärahauudistus muuttaa päivärahojen laskentaperusteita. Yrittäjien päivärahat perustuvat jatkossa edeltävän 12 kuukauden vuosityötuloon, joka lasketaan YEL-työtulojen perusteella. Varsinaisen YEL-työtulon määrittelyyn uudistus ei vaikuta.