EssilorLuxottica raportoi sukupuolten tasa-arvosta ja edustuksesta

EssilorLuxottica on julkaissut vuoden 2026 "Sukupuolten tasa-arvon indeksi" -raportin Ranskassa toimiville Essilor International -yksiköilleen. Raportti osoittaa, että yrityksen sukupuolten tasa-arvoindeksi saavutti jälleen 99 pistettä sadasta kolmannen peräkkäisen vuoden ajan, mikä kertoo jatkuvasta sitoutumisesta tasa-arvon edistämiseen työpaikalla.

Vuodesta 2018 lähtien Ranskan laki on vaatinut yli 50 työntekijän yrityksiä laskemaan ja julkaisemaan vuosittain sukupuolten tasa-arvoonsa liittyvän pisteet maaliskuun alkuun mennessä. EssilorLuxottican tulos alleviivaa sen konkreettisia toimia urakehityksen, palkkauksen ja työn ja yksityiselämän tasapainon edistämiseksi naisten ja miesten välillä.

Konsernin maailmanlaajuinen naisten osuus henkilöstöstä on myös kasvanut. Vuoden 2025 tietojen mukaan naiset muodostavat 60 % koko henkilöstöstä. Johtoelimissä naisten osuus on 33 % ja ylemmissä toimihenkilötehtävissä 35 %. Nämä luvut heijastavat Ranskan Rixain-lain toimeenpanoa, joka tähtää naisten osuuden lisäämiseen korkeissa vastuutehtävissä.

EssilorLuxottican monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta koskeva politiikka perustuu neljään pilariin: sisäisen ja ulkoisen tietoisuuden lisääminen osallistavan kulttuurin edistämiseksi, inklusiivisten prosessien kehittäminen, selkeiden tavoitteiden asettaminen datan perusteella sekä monipuolisen ajattelun varmistaminen sisäisten lähettiläiden ja alueellisten verkostojen avulla.