Monityöskentelyn etiikka teknologia-alalla: Opas useampaan työpaikkaan

Monityöskentely, joka tarkoittaa useamman kuin yhden roolin ylläpitämistä, on herättänyt keskustelua teknologiayrityksissä.

Asiantuntijat ovat jakautuneet mielipiteissään: jotkut pitävät sitä eettisesti hyväksyttävänä tai jopa välttämättömänä nykyisessä taloustilanteessa, kun taas toiset pitävät sitä aina sopimattomana.

Teknologia-aloilla työpaikkojen kilpailu on kovaa. Jos työntekijä onnistuu saamaan useamman kuin yhden työpaikan, herää kysymys sen eettisyydestä. Uravalmennuksen asiantuntijan mukaan monityöskentelyn eettisyys riippuu ennen kaikkea siitä, miten se toteutetaan.

Ensimmäinen askel on tarkistaa työsopimus. Monet sopimukset sisältävät pykäliä, jotka kieltävät työskentelyn kilpailevalle yritykselle tai rajoittavat ulkopuolista työtä. Erityisesti johtotehtävissä monityöskentely voi vaatia taikka olla kiellettyä.

On myös tärkeää määritellä omat tavoitteet. Tulojen kasvattamisen lisäksi monityöskentelyn motiivina voi olla uusien taitojen tai kokemuksen hankkiminen. Ennen uuden paikan hakemista kannattaa selvittää, onko nykyisessä työssä mahdollisuuksia kehittymiseen.

Logististen seikkojen huomioiminen on myös ensiarvoisen tärkeää. Yritysten käytössä olevien laitteiden, kuten kannettavien tietokoneiden tai puhelinten, käyttäminen toiseen työhön voi johtaa sekaannuksiin, varsinkin kun yritykset valvovat työntekijöiden toimintaa yhä enemmän. On suositeltavaa pitää eri työpaikat digitaalisesti ja teknologisesti erillään.

Lopuksi on tunnistettava omat rajansa. Työtehon lasku missään työssä on selkeä merkki siitä, että työntekijä on ylikuormittunut. Monityöskentelyn onnistuminen vaatii itsetuntemusta ja kykyä arvioida realistisesti omaa työmäärää ja jaksamista.