Eurooppalaiset startupit tarjoavat korkeimpia palkkoja
Vain harvat eurooppalaiset startupit kilpailevat Piilaakson kanssa huippuosaajista tarjoamalla vähintään 200 000 euron palkkoja, tutkimus paljastaa. Korkeimmat palkat ovat tyypillisiä tekoäly-, ohjelmistokehitys- ja tuotepäällikkötehtävissä.
Eurooppalaiset startupit ovat alkaneet tarjota Piilaakson palkkatasoja houkutellakseen maailman halutuimpia osaajia. Analyysin mukaan 18 eurooppalaista startupia mainostaa työpaikkoja, joiden palkka on vähintään 200 000 euroa vuodessa. Nämä korkeapalkkaiset tehtävät keskittyvät pääasiassa tekoäly-, ohjelmistokehitys- ja tuotepäällikkyysaloille.
Tutkimus, joka kattaa yli 500 eurooppalaista startupia, paljastaa, että kilpailu huippuosaajista on kovaa. Startupit, kuten brittiläinen tekoäly-yritys Wayve ja ranskalainen datatieteen yritys Mistral AI, ovat eturintamassa tarjoamassa kilpailukykyisiä palkkoja. Wayve tarjoaa korkeintaan 240 000 euron vuosipalkkaa, kun taas Mistral AI:n palkkasuositukset vaihtelevat 186 000 eurosta 240 000 euroon.
Nämä korkeat palkat vastaavat osittain Piilaakson tarjoamia etuja, mutta eurooppalaiset yritykset pyrkivät myös rakentamaan vahvaa yrityskulttuuria ja tarjoamaan merkityksellistä työtä houkutellakseen ja pitääkseen kiinni lahjakkuuksista. Tekoälyalan kasvu on merkittävä tekijä tässä kehityksessä, sillä yritykset tarvitsevat yhä enemmän erikoistunutta asiantuntemusta.
Tutkimuksessa tarkastellut startupit ovat tyypillisesti saaneet merkittäviä rahoituskierroksia, mikä mahdollistaa korkeiden palkkojen maksamisen. Esimerkiksi Wayven kerrotaan keränneen yli 6 miljardia dollaria rahoitusta ja Mistral AI:n 435 miljoonaa dollaria. Muita korkeapalkkaisia aloja eurooppalaisissa startupeissa ovat mm. teknologian johto ja data-analytiikka, joissa palkat voivat yltää jopa yli 200 000 euroon.