Asiantuntija: Yritysten on korjattava järjestelmät yksilöiden tukemisen sijaan
Inc. Magazinen analyysin mukaan työpaikkojen keskittyminen työntekijöiden resilienssikoulutukseen voi siirtää vastuun järjestelmällisistä epäkohdista yksilöille.
Liike-elämän asiantuntija Tony Martignetti kyseenalaistaa yritysten yleistyneen tavan tarjota resilienssikoulutusta vastauksena työntekijöiden stressiin. Martignettin mukaan tällaiset ohjelmat käsittelevät oireita puuttumatta perimmäisiin syihin, kuten kestämättömiin työkuormiin tai epäselviin päätöksentekoprosesseihin.
Tutkimusnäyttö tukee väitettä. Oxfordin yliopiston vuonna 2024 julkaisema laaja selvitys osoitti, ettei yksilökeskeisillä hyvinvointiohjelmilla ole merkittävää vaikutusta työntekijöiden jaksamiseen. Martignetti vertaa nykyistä käytäntöä ilmailualan onnettomuustutkintaan, jossa virheiden toistuminen ratkaistiin prosessien uudistamisella yksittäisten lentäjien kouluttamisen sijaan.
Asiantuntijan mukaan yritysten tulisi tarkastella toimintamallejaan kriittisesti sen sijaan, että ne kuormittavat työntekijöitä vaatimuksella sietokyvyn kasvattamisesta. Vastuu työympäristön terveellisyydestä kuuluu johdolle, eikä sitä tule ulkoistaa työntekijöiden itsehallittavaksi tehtäväksi.