Perhevastuut vaikuttavat työsuoritukseen ja ylennyksiin
Tutkimukset osoittavat, että isien ja äitien lastenhoitoon liittyvät keskeytykset vaikuttavat eri tavoin työsuoritukseen. Äitejä rangaistaan ylennyksissä ja palkankorotuksissa todennäköisemmin.
Uusi analyysi "Fast Company" -lehden julkaisemana paljastaa, kuinka perhevastuun epätasainen jakautuminen vaikuttaa naisten urakehitykseen ja työn tuottavuuteen. Tutkimukset osoittavat, että vaikka miehet ja naiset kohtaavat samankaltaisia keskeytyksiä lastenhoidon vuoksi, äiteihin kohdistuu usein enemmän negatiivisia seurauksia työssä.
Perinteinen tapa arvioida epätasa-arvoa työelämässä keskittyy usein työaikaan ja kotitöiden jakautumiseen. Analyysi kuitenkin korostaa, että myös keskeytymätön työaika on merkittävä tekijä. Kun vanhempi joutuu keskeyttämään työnsä lapsen sairauden tai muun perhetilanteen vuoksi, se voi vaikuttaa projektien etenemiseen ja ideoiden toteuttamiseen enemmän kuin itse menetetty aika.
Tutkimus viittaa siihen, että työnantajat arvioivat naisten sitoutumista ja kykyä suoriutua työstä eri tavalla kuin miesten. Vaikka molempia vanhempia kohdeltiin identtisissä skenaarioissa, äidit saivat todennäköisemmin palkankorotuksia tai ylennyksiä koskevissa päätöksissä kielteisen vaikutuksen. Miesten kohdalla epäonnistumisia pidettiin useammin tilapäisinä haittoina, kun taas naisten kohdalla ne saatettiin nähdä merkkinä kyvyttömyydestä suoriutua työssä odotetusti.
Artikkeli kehottaa sekä koteja että työnantajia tunnustamaan ja jakamaan perhevastuuta tasaisemmin. Työnantajien tulisi arvioida työntekijöitä suorituskyvyn perusteella oletusten sijaan. Kotona pariskuntien tulisi sopia selkeästi tehtävistä, jotta molemmat vanhemmat voivat nauttia keskeytymättömästä ajasta työhön keskittymiseen, mikä on edellytys niin urakehitykselle kuin työssä menestymisellekin.