Naisjohtajat peräänkuuluttavat muutosta työelämän asenteisiin biologisiin elämänvaiheisiin

Fast Companyn julkaisema analyysi haastaa nykyisen työelämän normit, joissa naisten menestystä juhlitaan usein heidän kykynsä kautta sivuuttaa raskauden, synnytyksen ja vaihdevuosien aiheuttamat fyysiset ja psyykkiset vaikutukset. Kirjoituksessa huomautetaan, että nykyinen yrityskulttuuri on edelleen rakennettu oletukselle, jossa työntekijän keho ei koe hormonaalisia tai biologisia muutoksia.

Tilastot osoittavat, että valtaosa naisista kokee työsuorituksensa laskevan vaihdevuosien oireiden vuoksi, mutta aiheen puheeksi ottaminen koetaan usein riskialttiiksi ammatillisen pätevyyden kyseenalaistamisen pelossa. Tämä johtaa siihen, että naiset pyrkivät peittelemään fyysisiä ja emotionaalisia haasteitaan saavuttaakseen hyväksynnän ja välttääkseen leimautumisen epävakaiksi.

Ratkaisuksi ehdotetaan yritysjohtamisen kulttuurin muutosta, jossa johtajat mallintavat avoimuutta omilla kokemuksillaan. Sen sijaan, että keskityttäisiin vain hyvinvointiohjelmiin, organisaatioita kannustetaan tarjoamaan joustavia rakenteita, kuten osa-aikaisia työjärjestelyjä tai mahdollisuutta mukauttaa työrytmiä elämäntilanteen mukaan. Tavoitteena on irtautua ihanteesta, jossa ammatillinen menestys edellyttää biologisten realiteettien sivuuttamista.