Henkilöbrändien hallinta: Fast Company julkaisi oppaan johtajille

Fast Company on julkaissut kattavan 196 kohdan oppaan, jonka tarkoituksena on auttaa yritysjohtajia navigomaan henkilöbrändien monimutkaisessa maailmassa. Julkaisu korostaa, että työntekijöiden henkilökohtaiset brändit ovat yhä merkittävämpiä ja että yritysten on mukauduttava tähän todellisuuteen.

Artikkelin mukaan työntekijöiden, jopa etulinjan työntekijöiden, henkilöbrändit ovat nykyään arkipäivää. Yritysten, kuten Staples, on alettava tunnustaa ja hyödyntää näitä brändejä sen sijaan, että ne näkisivät ne uhkana. Staplesin tapauksessa sosiaalisen median työntekijän, Kaden Rowlandin, videot ovat keränneet kymmeniä miljoonia katselukertoja ja osoittaneet yrityksen palveluiden laajuuden uudella tavalla.

Perinteiset yrityspolitiikat, jotka on suunniteltu luottamuksellisuutta ja eturistiriitoja varten, eivät usein sovellu henkilöbrändien hallintaan. Microsoftin edustaja Amy C. Benner Anand toteaa, että politiikkoja ei ole suunniteltu työntekijöille, jotka kirjoittavat itsenäisesti ja kehittävät omia ajatuksiaan.

Oppaassa tarjotaan neuvoja siitä, miten henkilöbrändien hallinta integroidaan rekrytointiprosessiin, asetetaan tavoitteita ja arvioidaan suoriutumista. Se myös korostaa, että työntekijöiden henkilöbrändien potentiaalin hyödyntäminen voi tuoda merkittäviä etuja yritykselle, kuten lisääntyneen asiakasuskollisuuden ja myynnin.

Yhteenvetona, Fast Company pyrkii muuttamaan yritysjohtajien käsitystä henkilöbrändeistä ja tarjoaa työkaluja niiden tehokkaaseen hallintaan ja hyödyntämiseen yrityksen eduksi.