Finago: HR-analytiikka ja palkkatiedot parantavat liiketoimintapäätöksiä
Finago korostaa, miten HR-analytiikka ja palkkatiedot auttavat yrityksiä tekemään parempia päätöksiä, tunnistamaan palkkaeroja ja täyttämään läpinäkyvyysdirektiivin vaatimukset.
Finago on julkaissut analyysin, joka korostaa HR-analytiikan ja palkkatietojen merkitystä liiketoimintapäätöksenteon tukemisessa. Yrityksen mukaan näiden tietojen tehokas hyödyntäminen auttaa paitsi tunnistamaan palkkaeroja ja parantamaan johtamista, myös vastaamaan EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivin vaatimuksiin.
Monet organisaatiot ovat alkaneet kiinnittää enemmän huomiota henkilöstö- ja palkkatietojen analysointiin. Vaikka ihmiset ovat yritysten tärkein resurssi, heitä koskevia tietoja ei ole aiemmin hyödynnetty täysin liiketoiminnan kehittämisessä. EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivi on lisännyt ulkoista painetta analytiikkatyökalujen käyttöönotolle, mutta yritykset ymmärtävät yhä laajemmin, että kyse ei ole pelkästä säännösten noudattamisesta, vaan älykkäämmän, datalähtöisen päätöksenteon mahdollistamisesta.
Finagon mukaan HR-analytiikan ja palkkatietojen avulla voidaan saavuttaa useita hyötyjä. Näitä ovat muun muassa kestävämpi ja parempi johtaminen, ongelmien varhainen tunnistaminen, työntekijöiden kasvaviin odotuksiin vastaaminen, tehokkuuden ja kustannussäästöjen lisääminen sekä säädöstenmukaisuuden varmistaminen. Yritys toteaa, että mitä suurempi organisaatio on, sitä kiireellisempi tarve datalähtöiselle päätöksenteolle tyypillisesti on datamäärien kasvaessa.
Erityisesti palkka-analyysi auttaa tunnistamaan ja korjaamaan palkkaeroja, jotka voivat syntyä useiden eri päätöspisteiden kautta rekrytoinnista palkankorotuksiin. Laajempi analytiikka, kuten sairauspoissaolojen ja henkilöstön vaihtuvuuden trendien seuranta, auttaa ennakoimaan ja reagoimaan ongelmiin tehokkaammin. Finago mainitsee, että läpinäkyvyyden lisääntyminen vastaa myös erityisesti nuorempien sukupolvien odotuksiin työnantajaa kohtaan ja voi parantaa yrityksen mainetta rekrytointikanavana.
EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivi tuo mukanaan uusia velvoitteita, kuten oikeuden tietoon palkkavertailuista ja raportointivelvoitteet suuremmille yrityksille. Finago painottaa, että HR-analytiikka tarjoaa työkalut näiden vaatimusten täyttämiseen ja mahdollistaa aidosti datalähtöisen johtamisen, kun data on ajantasaista ja helposti analysoitavissa eri näkökulmista.