Finnairin hallitus hyväksyi uudet pitkän aikavälin palkkiojärjestelmät
Finnairin hallitus on hyväksynyt uuden kolmivuotisen suoritusjakson yhtiön Performance Share Plan -suorituspalkkiojärjestelmälle vuosille 2026–2028. Osakkeina maksettava kannustin palkitsee saavutetuista suorituskehitystavoitteista.
Helsinki – Finnairin hallitus on hyväksynyt, että yhtiön suorituspalkkiojärjestelmään alkaa uusi kolmivuotinen suoritusjakso, joka kattaa vuodet 2026–2028. Tämä on osa Finnairin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä.
Performance Share Plan -järjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksilöllisistä osakepohjaisista suunnitelmista. Osallistujat voivat ansaita Finnairin osakkeita palkkiona, mikäli he saavuttavat hallituksen asettamat suorituskehitystavoitteet. Tavoitteet varmistavat, että palkitseminen on sidoksissa yhtiön taloudelliseen menestykseen ja strategisten päämäärien toteutumiseen.
Mikäli tavoitteet saavutetaan, osallistujat saavat Finnairin osakkeita suoritustensa perusteella. Järjestelmän tarkoitus on sitouttaa avainhenkilöstöä yhtiön menestykseen ja edistää pitkäjänteistä arvonluontia. Tarkemmat tiedot suoritustavoitteista ja osakkeiden jakamisesta julkistetaan erikseen suunnitelmien käynnistyessä.