Flipkart kohtaa johdon vaihtuvuutta ja epävarmuutta listautumisesta
Verkkokauppajätti Flipkart kamppailee johtotason lähtöjen ja työntekijöiden tyytymättömyyden kanssa, kun pitkään odotettu listautuminen ja optioiden realisointi viivästyvät.
Flipkart on menettänyt viimeisen vuoden aikana 14 johtotason henkilöä, mukaan lukien kolme varatoimitusjohtajaa. Lähtijöiden joukossa on pitkäaikaisia työntekijöitä, mikä heijastaa sisäistä levottomuutta yrityksen ympärillä. Tilannetta kärjistää epävarmuus optio-ohjelmien (ESOP) likviditeetistä ja yhtiön listautumissuunnitelmien venyminen.
Emoyhtiö Walmart on asettanut Flipkartille tiukat taloudelliset tavoitteet, priorisoiden kannattavuutta ennen mahdollista pörssilistautumista. Analyytikoiden mukaan yritys ei voi enää jatkaa kasvustrategialla, joka perustuu pelkkään markkinaosuuden laajentamiseen, vaan sen on osoitettava kestävä tulosparannus oikeuttaakseen tavoittelemansa 35 miljardin dollarin arvostuksen.
Samaan aikaan entiset johtajat ovat ottaneet yhteyttä Walmartin hallitukseen vaatien oikeutta realisoida hallussaan olevat osakeoptiot. Tilannetta mutkistaa se, että Flipkart on siirtänyt listautumistaan toistuvasti, mikä on jättänyt työntekijät ilman selkeää irtautumisstrategiaa. Sektorin kilpailijoiden, kuten Meeshon ja Snapdealin, listauduttua Flipkartin viivyttely on nostanut esiin kysymyksiä yhtiön markkinakelpoisuudesta.