Ford erotti työntekijän - todistusaineisto puutteellinen

Ford Motor Company erotti 11 vuotta yhtiössä työskennelleen työntekijän, koska tämän epäiltiin varastaneen 1,95 dollarin arvoisen keksin. Tapaus kuitenkin paljastui laajemmaksi virheeksi, kun kävi ilmi, että työntekijä oli todellisuudessa maksanut keksin. Lisäksi työntekijä kärsi diabeteksesta, ja verensokerin lasku olisi voinut vaatia välitöntä syötävää.

Tapaus sattui Fordin Kentuckyn kuorma-autotehtaalla Louisvillessä. Työntekijää vastaan esitettiin todisteita valvontakameran nauhalla itsepalvelukassalta. Yhtiön mukaan tämä nauhoite oli peruste erottamiselle.

Kuitenkin, työntekijä väittää maksaneensa keksin, ja hänen terveydentilansa olisi voinut vaatia erityiskohtelua. Diabeetikon verensokerin lasku saattaisi luokitella tilanteen kohtuulliseksi mukautukseksi Americans with Disabilities Act (ADA) -lain nojalla, mikä olisi estänyt välittömän erottamisen.

Journalistisen arvion mukaan nopea erottaminen pelkän videovalvonnan perusteella ilman tilanteen perusteellista selvittämistä on johtanut tyypilliseen HR-ongelmaan. Ford on myöhemmin yrittänyt lähestyä työntekijää uudelleen palkkaamista varten, mutta työntekijä on kieltäytynyt palaamasta.