Claire Stapletonin uusi kirja kritisoi työpaikkojen identiteetin sulautumista

Claire Stapletonin uusi kirja "Don’t Be Evil: Bad Bosses, Fake Promises, and My Escape From Big Tech" pureutuu siihen, miten työntekijät voivat sulauttaa oman identiteettinsä liikaa työpaikkansa arvoihin ja tarinaan.

Stapleton, joka työskenteli 12 vuotta Googlessa ja nousi YouTubeen senioriviestintäjohtajaksi, järjesti vuonna 2018 yli 20 000 työntekijän protestin yhtiön seksuaalisen häirinnän käsittelyä vastaan. Hän jätti yhtiön pian tämän jälkeen.

Kirja kuvaa Stapletonin kokemuksia ja nostaa esiin neljä keskeistä teemaa. Ensimmäinen on se, miten työnantajan tarina itsestään voi tulla työntekijän omaksi tarinaksi, mikä voi sumentaa kriittistä ajattelua. Stapleton korostaa, että tämä ei ole vain Googlen ongelma, vaan ilmenee monissa organisaatioissa, jotka tarjoavat tarkoitusta työn ohella.

Toinen keskeinen teema on kulttuurin voima kontrollin välineenä. Stapletonin mukaan kulttuuri muokkaa normeja ja arvoja syvemmin kuin hierarkia, muuttaen yrityksen ideologian osaksi työntekijän omaa moraalista kompassia. Kolmanneksi, hän toteaa, että vaikka ääneen puhuminen voi johtaa muutoksiin, se vaatii usein henkilökohtaisia uhrauksia puhujilta.

Neljäs havainto liittyy teknologiaan: yhtiöiden tuotteet heijastavat niitä kannustimia, jotka ovat ohjanneet niiden kehitystä. Kirja kehottaa tarkastelemaan teknologiaa kriittisesti sen kehityksen taustalla olevien motivaatioiden kautta.