Perustajien yrityksistä irtautuminen paljastaa riippuvuudet
Inc. Magazinen mukaan monet yritysjohtajat uskovat, etteivät voi poistua työstä kahdeksi viikoksi tiiminsä takia. Todellisuudessa tämä riippuvuus voi olla itse luotu.
Yritysjohtajien taipumus uskoa, etteivät he voi pitää vapaata, koska heidän yrityksensä tarvitsee heitä, on yleinen ongelma, kirjoittaa Bruce Eckfeldt Inc. Magazinessa. Hän väittää, että tämä tunne "tarvituksi tulemisesta" voi olla vaarallinen harha, joka estää yrittäjiä kehittämästä itsenäisiä liiketoimintamalleja.
Eckfeldtin mukaan todellinen syy siihen, miksi monet perustajat kokevat, etteivät he voi ottaa pidempää lomaa, ei liity tiimin kyvyttömyyteen tai asiakkaiden vaatimuksiin. Sen sijaan se johtuu usein perustajan omasta halusta tuntea itsensä korvaamattomaksi. Yritys, joka toimii hyvin ilman omistajan jatkuvaa läsnäoloa, voi tuntua uhkaavalta, mikä saa yrittäjän ylläpitämään tarpeellisuuden tunnetta.
"Kaksi viikkoa poissa on halvin tapa selvittää, mikä ongelma sinulla on," Eckfeldt toteaa. Hän ehdottaa kokeiluasetelmaa, jossa ennen lähtöä kirjoitetaan tarkka lista asioista, joiden uskotaan menevän pieleen ja kuka niistä vastuussa oleva henkilö ei selviäisi. Tämän ennusteen kirjaaminen ja arviointi jälkikäteen paljastaa todelliset haavoittuvuudet ja kehityskohteet.
Artikkeli korostaa, että johtajan jatkuva saatavuus voi luoda keinotekoista riippuvuutta. Kun tiimi tietää, että johtaja on aina tavoitettavissa ja nopea ratkaisu ongelmiin, se turvautuu siihen sen sijaan, että kehittäisi omia ratkaisukykyjään. Tämä estää yrityksen kasvua ja skaalautumista pitkällä tähtäimellä.