AI:n vaikutus työhön selviää neljän kysymyksen testillä

Lontoon kauppakorkeakoulun professori Lynda Gratton on kehittänyt yksinkertaisen nelikenttätestin, jonka avulla työntekijät voivat arvioida, miten tekoäly ja automaatio vaikuttavat heidän työtehtäviinsä.

Menetelmä perustuu oletukseen, että teknologia harvoin korvaa kokonaisia työpaikkoja, vaan pikemminkin yksittäisiä tehtäviä. Ensimmäinen vaihe on tunnistaa viikon aikana suoritettavat tehtävät ja luokitella ne sen mukaan, ovatko ne rutiininomaisia vai eivät, ja ovatko ne fyysisiä vai kognitiivisia.

Testin neljä kategoriaa ovat rutiininomainen/fyysinen, rutiininomainen/kognitiivinen, ei-rutiininomainen/fyysinen ja ei-rutiininomainen/kognitiivinen. Grattonin mukaan rutiininomaiset ja fyysiset tehtävät, kuten pakkaaminen, ovat jo pitkälti automatisoituja. Samoin rutiininomaiset kognitiiviset tehtävät, kuten tilastollinen analyysi, ovat alttiita automaatiolle tietokoneiden tehostuessa.

Haastavammiksi automaatiolle osoittautuvat ei-rutiininomaiset fyysiset tehtävät, kuten autoajaminen tai putkityöt, joiden täydellinen automatisointi on osoittautunut odotettua hitaammaksi turvallisuusmääräysten ja kustannusten vuoksi. Viimeisimpänä teknologia on alkanut vaikuttaa myös ei-rutiininomaisiin kognitiivisiin tehtäviin, kuten kirjoittamiseen ja analysointiin, suuriin kielimalleihin perustuvien tekoälyjen, kuten ChatGPT:n, yleistyessä.

Grattonin mukaan tämä kehitys herättää kysymyksen siitä, mitkä tehtävät lopulta jäävät ihmisille. Testin avulla pyritään auttamaan yksilöitä ja yrityksiä ennakoimaan tulevaisuuden työelämän muutoksia ja sopeutumaan niihin.